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使用劳务派遣工已经成为许多企业的“潜规则”,劳务派遣用工已经成为有关单位规避法定用工责任的一种手段,被派遣员工的同工同酬、社会保障和加入工会等权益 和派遣机构参照,同时便于相关机构的监察。 再次,规定被派遣劳动者的各项劳动报酬(包括基本工资、加班加点工资、特殊工资、奖金、津贴和补贴等项目)均应由用工 ...
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劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定, 基数 [案例] 王小姐在一家服装店当营业员,工资是由基本工资和销售提成组合。工作一年后,王小姐以老板未与其签劳动合同为由,讨要双倍工资。经过社区的调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
双倍工资差额53271.9元(扣除已发部分),支付未补签书面无固定期限劳动合同期间(2009年1月1日至2011年2月28日)的双倍工资差额 上级主管部门的核准,申请人2010年全年月平均工资为2746.6元,2011年基本工资为863元。(三)若高于上级主管部门核准标准领取工资福利,属于违规不当得利 ...
//www.110.com/ziliao/article-354251.html -了解详情
加班加点相对于正常工资的倍数,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而 或某一岗位在单位时间的工资标准。标准工资(亦称基本工资)是指职工在法定时间内完成劳动定额(工作量、工作任务)或实际工作时间,按照既定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
,这才符合劳务派遣的本义。 劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同,必须符合劳动合同法的法定条件,而用工单位的退回则不然,用工单位的退回机制正是劳务派遣 ;(五)连续用工的实行正常的工资调整机制。从这两条规定来看,劳动报酬中的基本工资似应由劳务派遣单位来支付,但加班工资、绩效工资等又是由用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -了解详情
尤其是在一些经济较为发达地区,奖金在公务员总收入中所占的比例要远远高于国家法定基本工资,而且在职时还能享受一些其他待遇如公务配车、公务消费等,这些使得公职 判刑后忏悔到:“自己长期在政府工作,节奏快,负荷重,很辛苦,而付出的劳动与得到的报酬不成正比,分配不公。随着生活地位的提高需要钱,孩子大了需要钱 ...
//www.110.com/ziliao/article-8696.html -了解详情
职责将工资划分五岗,每岗参考教育背景、 工作经验、业绩成果、司龄等分A、B、C三等级,具体标准如下: 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师副总经理 财务总监其它董事会直接聘任人员 A 30-35档 B 25-30档 C 20-25档 二岗 总经理助理 高级顾问副总工程师 部门总监高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-371018.html -了解详情
为社会、为基层服务,方便群众生活。 (五) 实行收入再分配,适当调节劳动分配,保险低收入者的基本生活。 社会保险机构的职能 社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位 的,而“一金”不是法定的。 “四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资,有相关一些补贴,但 ...
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,也没为陈某上各种法定的社会保险。关于这一点,在陈某上班的第一天,经理就已经与她说了,并说工资包括基本工资与浮动工资,其中浮动工资包括 可以知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同,参加社会保险,缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -了解详情
物资物价猛涨的情况下,仅靠其有限的生活来源不足以维持生计的,如低于当地基本工资内退(提前退养)生活费或退休金,低保家庭等情形的是否在此列。3、 并不符合客观事实,也就很难说其具有合理性。2、如果赔偿权利人因为康复而恢复劳动能力或者减轻伤残等级时,赔偿义务人是否可以要求其退回一次性给付赔偿所支付的相应的 ...
//www.110.com/ziliao/article-11736.html -了解详情
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