工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （三）国外劳动立法对大学生劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都 ...
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工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （三）国外劳动立法对大学生劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都 ...
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工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （三）国外劳动立法对大学生劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都 ...
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工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （三）国外劳动立法对大学生劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都 ...
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工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （三）国外劳动立法对大学生劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都 ...
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工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （三）国外劳动立法对大学生劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都 ...
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工作，因此收入偏低。不少单位也将大学生视为廉价劳动力，随意克扣、拖欠工资，有的只象征性地给些补贴。2007 年曝光的广州麦当劳肯德基洋快餐店工作的兼职 大学生刘某诉某公司一案中，北京宣武区人民法院全国首判认定刘某是适格的劳动法主体。 （三）国外劳动立法对大学生劳动权益的保护 发达国家的立法和判例一般都 ...
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，这些实习学生在法律上也不是该企业的劳动者。另外，很多地方都曾经发生过公司总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的 月加班超过80小时，远远超出了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的最高限制。另外，拖欠农民工工资是全国各地普遍存在的一个问题。据有关方面估计，2004 ...
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条例》。该条例对处理劳动违法行为规定了两种方式，一是责令改正，通常是下达限期改正指令书；二是作出行政处理决定。前者通常无需写明拖欠工资的具体数额， 包工头能否追究刑事责任？ 欠薪逃匿案件中，建筑施工企业包工头卷款逃匿的情况比较多见。按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，如建筑施工企业实行承包经营， ...
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对于大量的外商投资企业和私营企业，既要引进一套严谨的管理模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的 在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的 ...
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