调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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调解水平不高、调解态度恶劣, 将直接激化员工与企业的矛盾, 小事化大, 导致劳动争议发展为劳动诉讼, 甚至是集体性劳动纠纷, 对企业形象和社会安定产生恶劣影响。 (四) 企业法律法规培训制度不够健全, 劳资 ...
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不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功。2、是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题 律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。三、劳动争议仲裁和诉讼请律师有什么作用律师在企业应对劳动纠纷中的作用体现在很多方面，为了更好的保护用人单位 ...
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会展在促进经济发展的同时，也引发了许多法律纠纷。这些纠纷主要表现在以下几方面： 1、劳动纠纷。会展期间,会展组织者必然会雇请一些临时工，对于这些 附件，约束参展商的行为，同时引入行业自律模式，成立由政府部门、行业协会和律师组成的会展知识产权保护委员会，建立知识产权投诉快速处理机制。[⑦] 总之，会展业 ...
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大致有：其一，民间（组织）调解。其二，行政（机关）调解。其三，律师调解。律师主要是通过向当事人提供法律意见，预测判决结果，分析诉讼的利弊，使得 了国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性和自治 ...
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；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别 ，包括改革诉讼程序(简便、经济、常识化、减少对抗性、增加亲和力等等)、增加律师人数，改革法律教育培训制度，以便进一步扩大民众利用诉讼之路，发挥司法的 ...
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；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人的特殊需要。特别 ，包括改革诉讼程序(简便、经济、常识化、减少对抗性、增加亲和力等等)、增加律师人数，改革法律教育培训制度，以便进一步扩大民众利用诉讼之路，发挥司法的 ...
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其他劳动纠纷的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 （3）考查诉讼时效 A、知道或应该知道侵权行为之日起两 先请求面宽一点，等到法庭上合议庭要求明确时再来选择。 （9）特别提示 律师应该注意到，无法证明商业秘密的构成常常是原告败诉的原因之一，因此，在案件 ...
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其他劳动纠纷的案件应由法院直接受理，涉及商业秘密纠纷也同时涉及其他劳动纠纷的应由劳动仲裁部门受理。 （3）考查诉讼时效 A、知道或应该知道侵权行为之日起 举证；有关非公知性的证明责任无需由原告承担。 B、证明被告侵权行为的存在 律师应该注意到，关于侵权行为是否存在，原告负有举证责任，但其证明标准较低， ...
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