法律体系的现代化，实现政府和国内外企业、消费者、投资者、劳动者和社会经济团体的法律角色定位，必须按WTO规则要求和对外承诺，从中国的市场经济和法治建设的实践 给国家和企业造成经济损失和其他重大事故的官员，要依法追究法律责任。（二）要严格区分政府的双重法律角色，禁止行政权力侵害民事权利国家与政府是两个既 ...
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.18）、《浙江省女职工劳动保护办法》（2017.6.1） 以上是相应的法律规定，虽然法律这么多。说到底，摆在眼前的是现在杨女士该如何维护自己的合法 合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”针对以上情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当履行法定程序，并且 书面形式，并将解除劳动合同的理由、时间加以描述。如果用人单位口头解除劳动合同，劳动者提出仲裁申请，并搜集录音、录像、微信、短信等证据证明已被 ...
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因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使 劳动合同无效的； ⑥ 被依法追究刑事责任的； ⑦ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事 变更劳动合同内容达成协议的。 在排除上述情形后，用人单位执意因劳动者拒绝变更劳动合同内容而单方面解除劳动合同的，则用人单位应当承担相应的法律责任。 ...
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的工作岗位上实施；⑥用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。法律在规定用工单位履行部分用人单位义务的同时，也规定了用工 单位享有用人单位 单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使 劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的，或者有以下情形之一的：劳动 者患病或者非因工负伤，在 ...
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p无固定期限劳动合同不是员工的铁饭碗，只要符合法律规定，用人单位依然可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；/pp（七）劳动者被依法追究刑事责任的；/pp（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，而法律没有规定不能依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同的情形）的规定解除劳动合同。 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。...
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合同法关于解除劳动合同的规定 劳动合同法对于解除劳动合同做了非常细致的规定，不符合法律的规定解除劳动合同行为属于违法解雇行为。现将用人单位解除劳动合同行为进行归类 情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位依据第三十九条解除劳动合同，需举证证明劳动者存在过错。而按照教育部的要求，是 ...
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所建工会以及工会投资兴办的企业的行为区分开来，它们各自对自己的行为独立承担法律责任。二是工会组织财产及其他权益具有独立性。建立工会组织的企业、事业单位 用人单位利益造成重大损害的行为，或者因违法犯罪被依法追究刑事责任时，视为有个人严重过失。依据劳动法的规定，在劳动者有上述行为时用人单位有权单方解除劳动 ...
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违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 以上各项，均为劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同，在此情况下 、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，仲裁代替司法，谁还敢掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业 ...
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