争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。 但由于诸多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的问题与不足，亟待进一步研究和解决。本文着重基于法理与比较法视角，在 而为区别，前者可成为个人争议，后者称为团体争议。［2］黄越欽教授认为，劳资争议四 个字乃一法律上具有特定意义之专有名词，并不是一切冲突、械斗、 ...
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台阶,为维护劳动者权益提供了新的契机。随着经济发展、社会进步和人们生活水平的提高,脏、乱、差的工作环境已经留不住员工了,这也是与人类 潜在威胁,减少工伤和职业病的风险,不断改善员工工作的硬件、环境。 其次,建立人本主义的企业文化,促使企业对员工的管理更加人性化。SA8000是企业最新管理体系标准,反映 ...
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可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都为企业用人提供了巨大的 更多的关注雇员权益及外部社会问题的解决，改变其经济道德观。 三、《劳动合同法》以法律之手纠正了势力极不均衡的劳资格局，它为亿万劳动者奉献了自由、公正 ...
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解决，改变其经济道德观。三、《劳动合同法》以法律之手纠正了势力极不均衡的劳资格局，它为亿万劳动者奉献了自由、公正、人格尊严、体面劳动等权利的盛宴， 弱势的劳动者，人口密集，价格低廉，从事着最粗放、最繁重的工作，其生存境遇必须改善。任意加班、欠薪、任意解雇以及农民工工资问题已成为我国社会发展中的重大问题 ...
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。 「关键词」社会保险 立法理念 关注的问题 一、科学的社会保险立法应具有的理念 （一）必须有效调节劳资双方的利益关系 众所周知，劳资之间的利益分歧是客观存在 平衡。目前困境是，一方面，如果不保持经济高速增长和制造新工作机会就无法处理社会问题；另一方面，农村存在大量贫困人口，他们是潜在就业大军。据估计 ...
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外来经商办企业人员与村、经济社因厂房租赁而发生纠纷；外来务工人员与工厂企业发生劳资纠纷、与厂房出租方（一般为村或经济社）发生垫付工资纠纷等。例如，某 学习例会，学习有关文件精神及新法律法规，分析近期调解工作的重点、难点问题并研究解决对策，增强了调解队伍的法律、政策和业务水平。 （三）进一步完善人民调解 ...
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废气、废渣。工业生产中产生污染物约占污染物总量的70%[①].因此，防治污染关键在于防治企业污染。相对而言，在企业工作的雇员对于本企业在生产过程中造成环境污染的 作用、能力和运营情况。通过监测污染物的量和质，记录检查和测量的结果，并向企业经营者报告存在的问题和解决的措施。经营者在决定采用某种方法或是用 ...
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。被解雇与被永久性替代之间的区别, 在实际意义上是不存在的;任何一种情况下, 劳动者都可能失去工作。无工会劳动者的协同行动恰恰属于经济罢工, 被长期 有不罢工条款, 该条款可以覆盖所有在合同期内产生的劳资争议, 包括那些没有被适用的合同明确地覆盖的问题。当然, 也有权利冲突用罢工来解决, 美国针对雇主 ...
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利益往往难以取得较大程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多， 保护设施。许多雇工在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作，更为严重的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。 ...
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出现了严重冲突。这些最终导致合资企业大规模员工离职，显然TCL对合资后企业的文化整合工作缺少严密的筹划和实施步骤，生硬地更换管理方式，找不到切入点，使企业 的调整。对于跨国并购来说，人力资源的整合是非常重要的问题，如果处理不当，容易引发严重的法律风险。而在人力资源整合中，劳资冲突正是这样一种易被忽视的 ...
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