朱印恒及为其发放工资的刘洪江为首高发公司员工。朱印恒无充分证据以证明其与首高发公司存在劳动关系，且其工资并非首高发公司发放，故此种 )、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ...
//www.110.com/ziliao/article-748329.html -了解详情
能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作的情况下单方调整工作内容,用人单位应当举证证明调整工作内容的合理性；(2)劳动合同中提前明确约定调岗内容的,企业 同时，对这种单方调岗行为应当作出一些限制,包括：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； ...
//www.110.com/ziliao/article-743874.html -了解详情
而言, 《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五规定 (1) , 单位证人提供的书面证言可以通过“向单位及制作证明材料的人员进行调查核实”的方式被采纳, 或通过“要求制作证明材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-738947.html -了解详情
而言, 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百一十五规定 (1) , 单位证人提供的书面证言可以通过“向单位及制作证明材料的人员进行调查核实”的方式被采纳, 或通过“要求制作证明材料的人员出庭作证”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738459.html -了解详情
给原告办理养老保险和基本医疗保险。2016年1月15日晚7点，原告驾驶被告单位的大型客车发生交通事故，被告支付了案外人部分的治疗费后便不再支付。并在2016 想法，所以原告的诉请依法不应予以支持。法院判决：仅有工资停发的证据，不能证明单位辞退员工经本院审理查明：原告于2009年8月20日入职被告单位， ...
//www.110.com/ziliao/article-729100.html -了解详情
不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳 ...
//www.110.com/ziliao/article-697737.html -了解详情
大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄证明范本 兹证明 同志(身份证号 )，从 年 月到 年 月在本单位 部门从事 岗位工作，累计以往从事该工种的工龄 原件一份; (9)经审批同意后由人才交流中心出具《干部身份证明书》、《流动人员工作介绍信》，工龄证明。 文章转自网络，如有侵权，请联系删除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-697511.html -了解详情
季度给老员工发放400-1000元不等的补助福利。但是，公司要求杨大爷必须出具健在证明，防止有人冒领。民警一开始听到杨大爷的要求真的是哭笑不得，最好的健在证明不 公安机关原因将姓名填错，如：银行存单、保险单、学校、单位等档案中姓名同音不同字，需要证明是同一人的办法应到公证机关进行公证7、居民身份证丢失 ...
//www.110.com/ziliao/article-655732.html -了解详情
认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备 解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。 用人单位证明已向劳动者明确告知录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可依照《 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的 规避法律的约束，如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及经济补偿金。但此时肯定需要提供证据证明事实劳动关系的存在。 注：本文转自网上， ...
//www.110.com/ziliao/article-650789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务