欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导 中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导 中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导 中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导 中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导 中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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欠薪、超时加班、就业歧视、劳动安全卫生不达标等情况严格执法。在劳动基准框架范围内, 国家要鼓励劳资双方对具体的权利、义务内容进行合理协商沟通, 引导 中国社会科学》2017年第2期, 第124页。 23 参见冯彦君《论连带关系的基本原则》, 《法制与社会发展》2000年第1期, 第48页。 24 董保 ...
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单位的机构，如有些地方政府设立的旅游局、水利局等。 也有属于委托行政执法主体的，即事业单位根据法律法规接受委托承担行政职能，如卫生监督所等。 还有行政机关 的改革应符合我国宪法的原则和国家权力的组织架构和运行机制，符合我国机构编制管理的体制和基本要求，并考虑我国基本的国情和不同地方的特点。 （五）行政 ...
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刑事诉讼中可以作为证据使用。这就意味着卫生行政执法部门在行政程序中对涉案食品所作的鉴定，以及在开展执法活动中所获取的各种证据材料，在无需再次履行取证手续的 罪状，其内容必然会对定罪量刑施加影响，理所当然要受到刑法溯及力的约束，以从旧兼从轻为基本原则。故上述第二种见解更有利于避免因补充规范过于频繁的修改 ...
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刑事诉讼中可以作为证据使用。这就意味着卫生行政执法部门在行政程序中对涉案食品所作的鉴定，以及在开展执法活动中所获取的各种证据材料，在无需再次履行取证手续的 罪状，其内容必然会对定罪量刑施加影响，理所当然要受到刑法溯及力的约束，以从旧兼从轻为基本原则。故上述第二种见解更有利于避免因补充规范过于频繁的修改 ...
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的具体要求，同时也是一切国家机关活动的基本原则。笔者认为，政府依法行政工作的基本要求首先应当是以事实为根据，以法律为准绳。事实与法律是依法行政 17]参见马怀德主编：《行政程序立法研究行政程序法草案建议稿及理由说明书》，法律出版社2005年版。 [18]参见姜明安主编：《行政执法研究》，北京大学出版社 ...
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