，又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动合同法》规定，判令支付尉某双倍工资差额9600元及经济补偿金2100元。2010年9月20日尉某应聘到砀山县建工 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。时间应从员工进入单位工作满一个月的次日起开始计算。用人 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当支付双倍工资，现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁 ...
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公司在以下三种情形下需要向劳动者支付"双倍工资"? 北京劳动争议律师解答：一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未 ...
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未签订劳动合同，公司被判双倍工资 2011年8月1日至2012年8月11日，陈某在某运输公司做库管员，双方至陈某辞职时仍未签订劳动合同。 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。运输公司虽主张申请人有恶意，但依据《劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个月内 ...
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案例回放】企业与职工未按法律规定签订书面合同，法院判决给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无 ...
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。张女士认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即2010 函，表示公司因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济 ...
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劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。...
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该公民与企业的法人投资者之间无法律关系，不应以法人投资者为举报对象。至于双倍工资和社会保险费的问题，由于企业筹备期间不具备用工主体资格，因此不存在签订劳动 合同，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资。三、律师建议劳动者在求职时要对即将入职的单位进行初步了解，不 ...
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上 签了名，公司加盖了公章。2011年4月，阿亮向公司提出离职，并要求支付双倍工资，理由是公司没有与他签订书面劳动合同。双方谈不拢，阿亮随即向当地劳 动 等霸王条款。因此，这份规章制度在内容和形式上不具备法律规定的劳动合同的构成要件。于是法院认定这份规章制度 不是劳动合同，判令公司向阿亮支付双倍工资。...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司拒绝。 9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司 ，劳动者入职时，若公司拒绝签订劳动合同，可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资。 此外，公司成立30日内，需到社会保险经办机构进行登记并为员工缴纳社保， ...
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