双方劳动关系的恶意规避操作。 1、庭审过程中，双方对A职位为冷链车司机的事实都予以确认，B公司委托代理人承认A用于履行工作职责的运输车辆为B公司所有 的劳动关系，而非民事主体之间的平等的劳务关系。 3、虽然双方没有对劳动合同内容进行书面确定，但根据B公司委托代理人在庭审过程中陈述A工资构成为1895元 ...
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领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织的事件调查过程中，下属司机又纷纷反映李先生有利用上班时间做网站买卖，与下属沟通生硬，业务不精通 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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这一法律举措的出台，直接促生了中国机动车有偿代驾市场。那么，找代驾司机开车回家途中发生事故，造成车辆、财产损失，责任该如何划分？造成的损失又该谁 确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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这一法律举措的出台，直接促生了中国机动车有偿代驾市场。那么，找代驾司机开车回家途中发生事故，造成车辆、财产损失，责任该如何划分？造成的损失又该谁 确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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案件急剧上升，因劳资矛盾引发的群体性事件层出不穷，2008年重庆等地方还出现了出租车司机罢运事件，在某种程度上讲我国已形成了某种劳资关系处理的危机，其成因 作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一种既定权利义务的争议，现阶段我国发生的 ...
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案件急剧上升，因劳资矛盾引发的群体性事件层出不穷，2008年重庆等地方还出现了出租车司机罢运事件，在某种程度上讲我国已形成了某种劳资关系处理的危机，其成因 作一具体分析。 1．权利争议 权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一种既定权利义务的争议，现阶段我国发生的 ...
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政策的考量，规定由本人来承担责任，其中一些形态被称替代责任。如劳动合同关系，劳动者在履行劳动义务过程中，实施的侵害后果，则由用人单位承担，之后，在 行为既不属于正当防卫，也不是紧急避险，而是实实在在的侵权犯罪行为。因为，此时的司机，就如同消防队员一样，已经没有紧急避险的权利，除非车辆停稳后逃走。 3. ...
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至2016年1月期间一直在被告处工作，担任校车司机。2009年至2012年签订劳动合同，2012年后未再签订合同。但在2009年至2016年期间，被告一直未 没有辞退原告，因此依法不应承担原告请求的辞退赔偿金，原告是被告单位的临聘司机，2016年1月15日因驾驶单位的通勤车发生交通事故，原告承担事故的 ...
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为工伤。 （三）最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复([2006]行他字第17号)认为，个人购买的 用人单位根据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法破产或者解散的。 法律依据：《工伤保险条例》 ...
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，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构 金额28万，并全部支付。办案经过 1、首先选择刑事附带民事诉讼，如果肇事司机可以部分补偿受害人家属，该案可以结案，与主审法官沟通后，法官表示已经 ...
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