作为立案的依据，否则将会出现那些没有订立书面合同而又存在着事实劳动关系的当事人告状无门，致使很多的劳动纠纷得不到合法公正的解决。在我们对各县市 公司不服下岗分流处理引起的案件。此类案件应由有关部门妥善处理，法院不应以劳动争议案件受理。另一方面要协助政府有关部门妥善解决下岗职工基本生活保障问题，做好社会 ...
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实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法 纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定， ...
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人权, 国家对个人从摇篮到坟墓都进行干预。因此, 干预劳资关系, 维护社会稳定, 成为政府的一项重要职能, 其中劳动纠纷处理就是政府干预的一种重要形式, 处理不好会引起社会的动荡不安。西方国家纷纷建立处理劳资争议的机构 ...
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调解仲裁委员会是由政府出资建立的独立的非政府组织, 有效地帮助解决了一大批劳动纠纷。它的理念是预防优于补救, 它的工作目标是努力改善劳资关系以提升 与诉讼程序的衔接和转化, 在司法审判这个下游环节做精做细诉讼, 尽可能彻底解决劳动纠纷。 参考文献 [1]李文沛.英美集体争议处理机制及其对中国的启示[J ...
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劳动合同法》第40条解除劳动合同,支付经济补偿金。这种措施虽然可能减轻一些企业的压力,但企业归属感的降低、劳动纠纷的产生、疫情消失后重新招工的成本等都会 其客观上对劳动者造成了损害,其也应当支付经济补偿,这也吻合《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时 ...
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法律意识的增强，劳动者与用人单位之间的纠纷明显增加。主要体现在：劳动合同纠纷，社会保险纠纷，工伤认定。劳动合同纠纷1.劳动者被绩效考评为末等，用人 争议纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2013年第12期5.当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆 ...
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恶意欠税，刑法规定了逃避缴纳税款罪予以打击；拖欠供货商货款后逃匿，刑法规定了合同诈骗罪予以打击，唯独对拖欠员工工资后逃匿行为刑法没有规定相应罪名。按照我国法律精神 而言，其本质上仍是一种民法上的债务不履行，是当事人之间的一种劳动纠纷，不能因为某种债务不履行可能导致严重的社会危害，如劳动者自杀、群体性 ...
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，减少社会经济成本的支出，促进社会整体效率的提高。一、发生劳动合同纠纷解决步骤 发生劳动争议：1、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→用人单位 (当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。4 ...
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能和在用人单位侵害我们权益时说“不”。（本文为劳动法系列开篇之章，以后会按照合同签订、履行、终止、维权的顺序浅谈本人的见解与看法，若有您关注的但 第三方介入，使劳动者和用人单位之间达成一致的纠纷处理方案去解决纠纷。（3）仲裁仲裁即使劳动纠纷的重要救济途径，也是劳动诉讼案件处理的必经程序，劳动者在自知道 ...
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9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与 农民工向违法分包、非法转包工程给包工头的建筑施工企业主张追索劳务费、工资、劳动报酬时，仲裁委、法院是否需追加包工头？ 建筑施工企业将工程违法分包、非法 ...
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