。双方争议焦点在于，以工厂迁址为由离职，该理由是否构成被告向其支付经济补偿金的条件？双方在劳动合同中已明确约定，杨某工作地点为重庆。工厂迁 ，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金(一)依照企业破产法规定进行重整 ...
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立即开始执行。第93条利害关系人凶情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请采取财产保全措施。申请人 (不超过六个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容:用人单位业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定划限内(不超过三年),不 ...
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按照裁决项分项确定，而不是按照仲裁总额确定。未超过当地最低工资标准十二个月金额的事项为终局裁决事项。 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项 实际辞职理由作为认定案件事实的依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位 ...
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裁员程序主要包括提前说明情况、听取工会意见、向劳动行政部门报告三个方面。 解雇待遇。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的 被判处向劳动者赔偿的情况，但是法院一般是按照有无损失以及损失的多少来认定是否赔偿以及赔偿数额。笔者认为这一标准过高，应针对不同收入层次的劳动者制定 ...
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的数额进行限制。如《北京市劳动合同规定》第19条规定，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额，但劳动者与用人单位 ，这既尊重了《劳动法》第31条所体现的保障劳动者辞职自由和劳动力自由流动的精神，又使用人主体的合法权益得到了必要的保护。 基于上述比较，笔者认为，在《 ...
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，无疑是一种沉重的打击。[6]21-22 2.对董事安全保障的减弱导致许多董事辞职 董事责任保险危机的直接后果就是许多董事辞去了董事职位。例如，Joseph Barr是Control Data公司的三个董事之一，在Control Data公司失去董事责任保险之后，他就辞去了董事职务。Joseph ...
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中看，这种期限导致合同履行困难、中途履行不能的可能性较大。2、关于试用期，《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。试用期为12个月。聘用合同期包括 ；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除合同，事业单位不同意，而个人是否向单位支付经济补偿金也未规定。4、《试行办法》第 ...
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都是在次月发工资时才会给结清。如公司在试用期想辞退你，最少提前三天沟通，且三天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付 、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效， ...
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的问题后，主要根据以下三个方面的特殊规则来弥补劳动法中对公司高管规制的不足: 合同订立形式。根据我国《劳动合同法》的规定，公司高管有权 ，2016(7):93-101. [8]胡宇驰．论企业高管的劳动法地位以高管是否应当豁免适用《中华人民共和国劳动合同法》为视角[J]．成都理工大学学报(社会科学版)， ...
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股东行使查阅权，应当提前ＸＸＸ日向公司提出书面请求，说明目的及查阅范围。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的的，可能损害公司合法利益的，应当自 之后的ＸＸＸ个月之内举行。 有下列情形之一的，公司董事会必须在事实发生之日起ＸＸＸ日内召开临时股东会： （一）董事人数不足《公司法》规定的法定三人， ...
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