与被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作，与被告存在事实劳动关系，要求判令解除 裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付，被告则辩称离职手续系其姐未经其委托代办应为无效，最终原告因此败诉 ...
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主要包括工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业工资构成不合理，与法律规定相背离；有些企业加班费、节假日补贴低于法定标准；有些企业拒绝 主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于 ...
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文件。 提示五：请务必通知客户相关业务人员的离职情况 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送 补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
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不治。 9月23日上午，董苗丈夫鲁辉在平湖社保站拿到“认定该员工不属于或不视同工伤”的认定书。这意味着，他和一岁半的儿子小林拿到的赔偿金额 。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与“原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续， ...
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股款29250元。国际股份公司不服并提起上诉，诉称：按有关规定，离职员工所持股份可转让给其他员工或由公司收购，但公司并无收购之义务。回购内部职工股本质 收购。”第二十四条规定，“内部职工转让股份，须经公司委托的证券经营机构办理过户手续，并开具转让收据”，第二十五条规定，“内部职工股的转让价格或公司收购 ...
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本单位的任务的规定： l 本职工作。证明依据是劳动合同；l 单位交付的任务（不属于本职工作）。证明依据是任务详情； l 退职、退休或者调动工作后一年内作出的 协议》，约定专利权归属； （3）员工离职手续要及时办理，对离职时员工已完成的研发工作要做好梳理，以便于举证离职员工的发明与本企业有关量提前约定 ...
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向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。10 无需自2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实，在2013年10月 ...
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司法解释三》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而 出经济补偿金，以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...
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办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，办理退休手续。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝 ...
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