的竞业禁止条款和保密条款引起的、受《反不正当竞争法》所调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密 约定员工的保密义务或竞业禁止义务，即商业秘密保护的有关内容可以通过企业与员工签订的劳动合同或保密协议中的条款进行约定。再根据劳动保障部《关于劳动争 ...
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法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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方法来处理。根据最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》：由于侵犯商业秘密行为的损害赔偿额可参照对于已查明被告构成侵权并造成原告损害，但原告损失额 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》 ...
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法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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原告通过采取制定员工工作制度、员工保守商业秘密规定等保密措施，可认定该部分内容符合法律规定的商业秘密的特征，属于商业秘密。二、三被告是否侵犯了原告的商业 名单、货源情报、招投标文件以及其他技术信息和经营信息；（2）这些信息必须处在秘密和难以为公众知悉的状态；（3）这些信息必须具有实用性，能给企业带来 ...
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应持续至商业秘密已为公众所知悉为止。在陈某与广联实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案的二审中，陈某上诉称广联印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司 前提。关于保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有 ...
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权利人的技术信息和经营信息作为另谋高就的资木和条件。近年来，由职工跳槽引发的侵犯商业秘密案急剧增多，据统亡l，这类案件己占到知识产权案件的朋%，且 ，防患于未然。 2.重视劳动合同中保密条款的签订。民营企业员工因工作的需要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种义务的履行应有充分的法律依据一一劳动 ...
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露与西施兰公司的西施兰夏露的配方和生产工艺也无差别。这是一起典型的侵犯商业秘密案件；3、工艺程序：有时几个不同的设备，尽管其本身属于公知范畴，但 地将秘密区域细化，安排不同的人员开发、操作、管理该商业秘密的不同部分，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；分层次，就是对于不同级别的员工，他能 ...
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保密协议时，也应注意以下两个方面。首先，要以书面的形式，将商业秘密范围、员工的保密义务期限等表述清楚，避免条款模糊，产生歧义；其次，应意识到员工 产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业 ...
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不懂法、不了解法律后果的情况下，因一时贪图私利，而泄露公司的商业秘密； 二、与公司员工签订保密协议，明确保密义务及违约责任，并与掌握公司重要商业秘密的 产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理 ...
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