一定的人来完成。因此完成工作的雇员、员工在其职权范围内知悉商业秘密，不影响商业秘密的构成，当然这些人包括过去或现在与商业秘密所有人产生过雇佣或者劳动关系 其专利，并约定被许可人保守秘密;3、依据法律法规或者行为的性质而负有保密义务的人，如学术研讨会、法院审理等情况下知悉商业秘密的人;二是价值性，该信息 ...
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条和《反不正当竞争法》第10、20条的规定。可以要求新用人单位和员工承担连带责任承担民事责任的形式有：支付违约金、停止侵害、消除影响和赔偿 的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。另外，企业对员工进行竞 律师 //www.leenbj.com 由于劳动者未履行有关保守商业秘密的内容，造成用人单位的商业秘密被侵害的，参照《合同法》规定，违约人需支付相当于竞业限制 ...
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（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密 。如上文所述我国目前反不正当竞争法对商业秘密的规定十分简单，而且，在这些方面的规定也不是十分完善的，比如在商业秘密的构成要件中，实用性的要求 ...
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4）保密性。保密性是商业秘密所具有的本质属性，是商业秘密得以存在的保证。商业秘密的权利人必须采取保密措施，比如，设立保密部门，与员工签订保密协议和竞业 罚款的金额为一万元以上二十万元以下。 3、侵犯商业秘密应承担的刑事责任。根据法律规定，侵犯商业秘密的刑事责任分为个人刑事责任和单位刑事责任。个人犯罪的 ...
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（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业 。如上文所述我国目前反不正当竞争法对商业秘密的规定十分简单，而且，在这些方面的规定也不是十分完善的，比如在商业秘密的构成要件中，“实用性”的要求 ...
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原是上海某网面材料公司员工。该公司自行研制了刺孔型干爽网面生产工艺技术,并对其采取了保密措施,属于该公司的商业秘密。两被告人先后与该公司 应从以下几方面判定权利人是否采取了刑法意义上的保密措施:权利人是否告知相对人存在商业秘密;权利人与相对人是否签订了保守商业秘密的合同;权利人是否限制他人进入含有商业 ...
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从以下几方面判定权利人是否采取了刑法意义上的保密措施:权利人是否告知相对人存在商业秘密;权利人与相对人是否签订了保守商业秘密的合同;权利人是否限制他人进入含有 《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职和离职后的保密义务,而且建立了相关的保密制度,划定了公司商业秘密的范围,对于涉密的技术材料进行专门管理 ...
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秘密罪、非国家工作人员受贿罪。那么，国家秘密和商业秘密有何区别，侵犯国家秘密和侵犯商业秘密的处罚有何不同？ 根据《保守国家秘密法》第二条：“国家秘密是 法规的严格限制；而商业秘密的权利客体是具备一定条件的技术信息和经营信息，具体范围法律未作明确规定，只要符合商业秘密构成要件的信息均可构成，权利内容以 ...
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、报价单、客户名录等等。可以作为商业秘密的信息应当具有经济价值和实用性，这一特性似乎是无需解释的，但是，往往企业员工随意丢弃的一张废纸就可能成为竞争对手 披露商业秘密。我国《反不正当竞争法》第10条第1款第3项规定，禁止违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业 ...
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