、能为权利人带来经济利益的价值性；3、具有实用价值的实用性；4经权利人采取保密措施的可保密性。上述特征或要件必须同时具备，缺一不可，否则不能构成商业秘密。 。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方 ...
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劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函1999]69号)规定劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任之规定，员工需要赔偿单位，这里 ...
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精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：员工对所在单位的商业秘密负有保密义务，包括：不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与其本职工作无关的 单位一定的使用费。同时，对列入确定为国家重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家重大 ...
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保密协议是用人单位与劳动者个人签订的协议，仅仅对签订协议的劳动者有约束力。保密协议相对于保密制度而言，更有针对性，可以针对不同的工作岗位、不同的商业秘密、不 通过并经参会人员签字确认。4）公司除在制定保密制度之外，还应采取与员工签订保密协议，在劳动合同中约定保密条款等方式，加强对公司商业秘密的保护。...
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技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术秘密要件，缺少任何一个 规定的董事、经理，包括经理以及执行经理职务的副经理。二是与单位签订保密合同、负有保密义务的人。前者是法律直接规定的，后者是当事人约定的，其本质是 ...
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公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工 的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为， ...
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的员工“另立山头”和自己抢饭碗，于是，在很多行业员工入行前，要和单位签署“保密协议”，而更高级别的高管则要签署“竞业限制”协议，规定他离职后一 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故企业须通过在劳动合同或保密协议中对员工的兼职行为加以限制等方式进行防范。而对于欲在外进行兼职的企业 的商业秘密，应当承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。现被上诉人TH公司无法取得的合同款项46，035元系两上诉人侵害被上诉人商业秘密的侵权行为而给被上诉人造成的 ...
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商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说商业秘密具有三性，即：秘密性、价值性、 保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方 ...
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措施在实践中其合理性也是相对的。通常情况下，只要权利人采取了一些措施，例如与员工签订保密合同、设置隔离区、限制无关人员接触、由专人保管资料、制订保密 ，依法认定被申请人实施了侵权行为。 策略：公司提供了调查取证费发票以及诉讼代理合同及发票，因此对其因本案支付的合理费用，法院亦予以支持。 五、代理被指 ...
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