"不为公众所知悉"及"具有商业价值"的构成要件,不构成技术秘密。或者说,即使签订了技术秘密保密合同,也不受法律的保护。 因此,我认为企业签订技术 造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。" 关于问题二,一般而言,员工在与企业签订技术秘密保密合同时,少有计价还价的余地,要么签合同,留下;要么不签合同,走人 ...
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合同的多种划分标准及其类型后,重点分析了企业集体合同、产业集体合同,纲领性集体合同、综合性集体合同和专项集体合同。依照我国法律法规的规定笔者认为我国的集体 就是,相对于产业或区域性的集体合同而言的企业签订的集体合同即以企业为单位与员工一方签订的集体合同。所谓集团公司集体合同是指相对于集团公司内部的下属 ...
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合同,否则,不仅达不到约定试用期的目的,反而白白浪费了一次签订固定期限劳动合同的机会(连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同) 集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证,同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定 ...
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培训相关的协议书,使培训时段与时长明确化。对于隐私性内容,企业与劳动者在签订劳动合同书时附加保密协议; 三是企业应该与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且 而充足理由支持的。另外,新劳动法中也做出了这样一项规定,如果企业以员工不胜任某一岗位为由欲要把劳动合同解除,务必要符合该劳动者被证实真的不能 ...
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协议,确认拟招用的劳动者与原单位不存在上述义务,才可进行录用。企业一旦录用了同行业中签订了竞业限制协议的员工,将会承担赔偿损失。因此在招聘员工前, 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。这一规定,在以前的劳动法律、法规、规章和规范性 ...
//www.110.com/ziliao/article-858557.html -
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的问题,如排除劳动者个人原因出现的正常调岗,因部门的设置和企业工作内容的变化等,需要确保员工调岗后的薪酬水平并无明显的下降趋势,工作强度也无 合同的事件层出不穷,这就给当代企业和劳动者就业提出了警示,企业需要结合法律的约束效力积极地分析当前的运营情况,明确与劳动者签订劳动合同时需要严格遵循的制度条例。 ...
//www.110.com/ziliao/article-832273.html -
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管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理 合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保 ...
//www.110.com/ziliao/article-801684.html -
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管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理 合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保 ...
//www.110.com/ziliao/article-790710.html -
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管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理 合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保 ...
//www.110.com/ziliao/article-776566.html -
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管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范。对派遣制用工的用工范围、工资待遇、管理 合同, 就必须被迫与其签订无固定期限劳动合同。尽管该员工能力和条件不符合签订无固定期限劳动合同。因此, 企业在员工录用中要严格把关, 做细各项登记工作, 确保 ...
//www.110.com/ziliao/article-762241.html -
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