【本文核心】当存在公司克扣员工工资的情形时，劳动者可以跟公司进行协商足额支付工资差额或者直接提交被迫离职，起诉公司要求足额支付工资以及经济补偿金。【分享 行为已经严重侵犯了自己的权益，于是向公司提出了被迫解除劳动合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿 ...
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自动化公司股东。2010年11月16日，刘某向某电力自动化公司发出股东查账通知书，主要内容为:根据我国公司法的规定，向某电力自动化公司提出检查公司会计账簿的 某电力科技公司19名股东中有16名股东在某电力自动化公司担任要职。这些员工掌握某电力自动化公司从生产、管理、技术、销售的整个环节的技术和大量的 ...
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达克上市。 2011年11月17日，中华网收到纳斯达克发出的退市通知书。通知书说，因纳斯达克对上市规则5101条款中有关公共利益担忧的内容，以及 、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的内部 ...
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劝导无效的，视为严重违反公司规章制度。五天后，公司向王女士作出《解除劳动合同通知书》，载明因王女士在任职期间严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条 。王女士认为，自己流产后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差，变相调整工作地点，没有充分考虑其身体状况，增加了 ...
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与原告签订的供货合同不成立的积极抗辩，理由是合同签定人是被告企业已自行离职多时的员工、被告亦未授权其订立该合同。原告以前与被告多次发生往来，被告方 但期限同样不应少于30日。答辩的期限一旦确定，人民法院应在送达给被告的应诉通知书中注明。被告在指定的期限内提交答辩状确有困难的，应在指定的期限内向人民法院 ...
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某向南宁市工商局申请该厂开业，南宁市工商局于2003年3月10日发出《企业名称预先核准通知书》，写明百万纸厂的名称保留期自2003年3月10日至2003年9月10日 公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定，在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作，并将其所掌握的GZ公司 ...
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”法院经审理认为，5月19日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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合同中并未对员工的业绩有硬性要求，调岗理由纯属无稽之谈。由于公司拿走了劳动合同，她没有备份，无法向记者展示。她表示，遭遇此事，她宁愿选择离职也要维护自己 ，有些证件还未办齐全，所以未悬挂。 当记者询问，缘何同一天出现两张调岗通知书?他表示，自己只是个打工仔，不能代替公司回应。不过，他肯定地告诉记者，谢 ...
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凭证;3.社会保险金解缴凭证;4.解除劳动合同的辞退通知书或辞职信;5.违纪处分通知书或处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明;7.医院就诊证明和病假单;8.丧失劳动能力的鉴定证明;9.下岗或转岗通知;10.员工手册或劳动纪律、规章制度;11.考勤卡;12.其他必要的证据。第十七 ...
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，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 （二）解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面 补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算 ...
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