劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，李某虽未参加公司竞聘，但公司单方制定的《完善管理岗位员工聘任工作的 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 该项包括两方面的内容：一是 损害了劳动者权益。这个条件比较容易理解，笔者举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三次 ...
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造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只 劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人 ...
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明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡春雷劳动合同是合法 的劳动合同。由于三期女工在这一时期身体状况的特殊性，可能无法按照用人单位的规章制度做到事前病假申请，应当允许三期女工在事后进行辩解，用人单位也可以主动询问三期 ...
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去医院复查，要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动 A公司已通知李某复工，而李某拒绝，公司自然有权按旷工处理，并依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面，通知第4条规定:伤病休假职工不得从事有收入的活动。 ...
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；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果员工主张赔偿金，将会因为诉请不对，任何一项请求都得不到支持。 董军 ...
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真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地地址、现居住地地址，以及紧急状态下联系人的通讯地址 向上述地址快递文件，即视为该文件已向员工本人送达。 (3)《规章制度》里明确约定，员工要限期签订劳动合同，如果员工不签订劳动合同，视为公司企业通知员工 ...
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或劳动者签收知悉。依据为《劳动合同法》第四条。 （2）劳动者存在严重违反规章制度的行为。 3、解雇严重失职或营私舞弊致使单位重大损害的劳动者的。 举证要素：（ 刑事责任。 注：以上列举的第2、第3、第4项中的严重违反单位规章制度严重失职重大损害严重影响本单位工作等当中严重重大的认定属于裁判者自由裁量权 ...
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合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费，接生费，手术费 ，也不能将其辞退吗？其实并不是这样的。 女员工严重违反了公司的规章制度或者劳动纪律;或者在女员工还处在试用期，被证明不符合录用条件的(当然这个前提 ...
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的劳动关系，但是，孕期妇女若是严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以不需要支付任何经济补偿金即解除与孕期女员工的劳动关系。故，一般情况下，孕期女 用人单位应当承担相应的法律责任。但，任何职工包括孕期妇女若是严重违反用人单位规章制度的，用人单位即可依法与其解除劳动合同。实务中，仍需要注意：1、解除 ...
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