宪法》第四十四条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。”宪法第四十五 养老保险制度进行重大改革，增大养老保险基金的积累，应对养老保险的各种需求，同时延长退休年龄，推迟支付养老金期限。有些国家为了提高国民素质，把义务教育和就业培训 ...
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用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带责任。五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议，应当按照劳务关系处理。五十七、劳动者与不具备合法 业限制期内仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在 ...
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工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。国家法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底条款，是立法 ...
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争议时，应当将委托其签订劳动合同的用人单位作为当事人。 第三条用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。 第四 的，应予支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，仅存在未提前三十日书面通知劳动者的程序性瑕疵，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动 ...
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人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店 困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者 ...
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生活来源为标准考量。具体案件处理过程中，可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准，未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 (4 落实二轮延包政策，在全村范围内重新调整土地引起的土地承包纠纷，因村委调整土地属于执行国家政策和法律规定，人民法院一律不予受理。对于村委已经落实了二轮 ...
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可以让法律问题能被事先预知并有所准备。一开始，由于当时内部法律职员的构成，这些重要的法律活动没法被委托给他们。 二十世纪七八十年代，随着法律事务 是雇员）来他更缺乏职业安全感。 强制退休。律师事务所同样需要处理老年合伙人的退休问题。许多事务所都有强制退休年龄，该年龄通常在活动衰退期之前，在该期间事务所 ...
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的人员适用劳动合同法吗？劳动合同法适用的主体范围：1、根据法律规定，我国劳动法适用于：（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成 （文艺、体育、特种工艺单位经审批除外）（2）法律对劳动者年龄的上限没有明确的数额规定，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金 ...
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2004年1月1日起实施后，就上述问题并未作出规定，而且国家也并没有废止劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。因此按结合这两个法规 不过，返聘人员可以依据有关人身伤害损害赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。企业在与职工签定的承包合同中规定伤残由个人负责的条款是否有效？在市场经济活动中， ...
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）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的； 工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的累计，应按《企业职工带薪年休假实施办法》连续工作满12个月的规定执行。连续工作满12个月，指劳动者 ...
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