争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照 失业保险待遇。 ７４．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算 ...
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的母亲应给予特别的保护，对有_r作的母亲应给予带薪休假或者有适当社会保障褊利金的休假。此外。联合围1979年l2月通过《消除对妇女一切形式的歧视公约》， 在政治、经济、文化社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同1二同酬，培养和选拔妇女干部。第49条规定，婚姻、 ...
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卫生保健等权益。但在具体制度上,仅在2012年实施的《女职工劳动保护特别条例》第七条和第八条规定了带薪休产假的制度,对妇女的保护主要集中在四 德国等发达国家均规定了育婴假并在休假期给予一定程度的育婴津贴以替代薪金所得。截止2010年,全球实行父母亲育婴假的国家已经达到49个左右[15]。加拿大育婴津贴 ...
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打算，对企业的发展不利，对经济的发展不利，对社会稳定不利。 考察实行市场经济体制的国家的做法，他们对劳动者能否获得稳定的职业和收入的问题十分重视。如《 的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的 ...
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批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者 4-2-3 休假 * 可享受的带薪假日 - 法定假日（七天）- 婚假三天- 丧假：直系一天（配偶 %发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利 ...
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社会、文化权利具有可司法性那么必定是荒谬的。英国政治哲学家和思想家莫里斯克兰斯顿以带薪休假权为例进行了说明：要为世界上每个人提供带薪 历史文化遗产。这些规定都可以推导出一个国家宪法秩序之下的大政方针政策。 [21] 周叶中：《代仪制度比较研究》，武汉大学出版社2005年版，第22-31页。 [22] ...
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危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、 法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 第六条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体 ...
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中最基本的权利之一。但是在紧急状态下，人身自由要受到一定程度的限制。例如可以实行交通管制、宵禁、强行或随时搜查、强行逮捕等。 （5）、劳动权 我国的宪法学 21] 刘支藩编著：《我国总动员制度之研究》，国防研究院经研所1962年版，第4页。 [22] 张剑寒：《戒严与国家动员法制》，汉苑出版社1976 ...
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条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 工会通过职代会、签署集体合同等形式，把带薪休假、职工疗休养落地;如果因为种种原因尚未落地的、职工要就此维权的，工会也会提供帮助。 ■第四十四条 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工 ...
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的占46%。虽然我国《劳动法》明文规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，“用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日 休息休假权在很大程度上都得不到实现。 3、劳动条件差，职业病频发。当前一些用人单位着眼于眼前利益，为了降低生产成本，不注意改善工作环境 ...
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