》等规定,结合审判实践,提出如下指导意见: 第一条 政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制 起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之 ...
//www.110.com/ziliao/article-609210.html -
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》等规定,结合审判实践,提出如下指导意见: 第一条政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制 日起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之 ...
//www.110.com/ziliao/article-490863.html -
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解释》等规定,结合审判实践,提出如下指导意见:第一条政府有关部门主导的国有企业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照企业改制的 日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之 ...
//www.110.com/ziliao/article-325166.html -
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多,不能都把人当傻子。关于徐兵这种情况的工资定性,法律有明确的定性,你就是强买了也没用。国务院工伤保险条例第六十四条;《最高人民法院关于审理人身 是个事,公司不想一次赔偿不过是在将来寻求逃避责任的机会。 其三,被申请人毕竟只是自生自灭的非国有私营企业,长期待遇没有任何保障,该公司本身能有多长时间的存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-267911.html -
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既有因劳动合同期限、解除劳动合同引起的纠纷,又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议,也有对辞职、辞退、开除等 忍气吞声,而是采取一种积极的解决态度,越来越多的劳动者愿意选择法律途径来解决上述问题 (四) 随着企业改制、事业单位改革的不断深入,国有企业的公司化改造和公有制实现形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -
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或是扣留最初一个月或数月的工资,或是强制农民工交纳抵押金,来限制农民工自由择业。 2、限制就业范围。在我国经济体制改革过程中,国有企业受到很大冲击,下岗、失业 、休假权、休息权受侵害。我国《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;( ...
//www.110.com/ziliao/article-151431.html -
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补偿。 职业病赔偿数额主要包括雇员因患病所遭受的工资收入损失、医疗费用以及相关的医疗辅助器械。当然,由于采取的索赔方式不同,雇员能够实际获得赔偿数额也不 的职业病立法中并不存在事业单位、社会团体或者国有企业之分,而是统一雇主和雇员的关系来确定职业病立法所能覆盖的范围。只要是雇主和雇员之间存在事实上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-960896.html -
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其中包括国有企业的留存利润,甚至连年收入不到200美元的家庭也会把18%的收入存入银行。主要原因之一在于中国社保体系的不完善。许多中国人之所以将工资的很 被保险人同时面临数种社会风险时,则可能涉及到不同险种之间的协调,如:失业期间患病,因工伤导致的治疗,或者退休之后患病等,因此,应该对社会保险五种不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-275658.html -
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工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活福利,劳动保护,劳动纪律等事项,通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的 的规定承担违约责任,如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施,导致工伤事故,造成劳动者的损害,应承担赔偿责任,工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外, ...
//www.110.com/ziliao/article-247444.html -
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工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活福利,劳动保护,劳动纪律等事项,通过订立劳动合同加以规定。外资企业的劳动关系完全不同于国有企业的 的规定承担违约责任,如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施,导致工伤事故,造成劳动者的损害,应承担赔偿责任,工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外, ...
//www.110.com/ziliao/article-231493.html -
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