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。一般而言,作为劳动者,应符合四个标准: 年龄、健康、智力、行动自由。如超过退休年龄的人返聘的,其就不应视为劳动者,而应看作劳务人员。公司的经营者 : 国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司,依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会和其他形式,实行民主 ...
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)、原劳动部办公厅《关于企业职工被错判宣告无罪释放后,是否应恢复与企业劳动关系等有关问题的复函》(劳办发〔1997〕40号)等法律政策,只明确了羁押 计划经济时代设计的一些制度,既不完善,也已难以适应当前多种市场主体实际。劳动人事争议仲裁委员会在处理该案时,充分考虑到了周某的用人单位是国有企业这一特殊 ...
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年的; 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3)连续订立 节假日工作,仍算加班。 23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
。 工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主 问题。 第四章 基层工会组织 第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律规定行使职权。 ...
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年的; 2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3)连续订立二 节假日工作,仍算加班。23、什么是医疗期?如何确定医疗期? 所谓医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
引发的纠纷。对于政府行为主导的企业改制,诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是 上述关系,而是平等主体之间的合同关系。 所谓劳务关系,完全是民事法律关系的范畴,用人单位招用退休人员的,可以不受劳动法的劳动标准的约束,如最低工资、 ...
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临时用工单位,以完成一定任务为期限的招工大多仅凭口头协议。有关资料显示,目前全国城镇国有企业、集体企业和外商投资企业职工签订劳动合同人数占同口径职工 单位拖延,(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以运用法律来保障自己的合法权益。 劳动合同制度存在的这些缺陷,造成了实践中大量事实劳动关系的存在, ...
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虽然在当时计划经济的条件下仅仅针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,但是此后,在实际操作过程中各行各业的职工退休均按照这一法规执行。徐杏 的体制也发生了变化,国有企业改制,私营企业、个体工商户如雨后春笋般发展,与此相适应的劳动用工制度也在不断的变化,企业用工自主权不断扩大。由于生产 ...
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的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立 中,很多方面是需要单独立法的。劳动合同之后,劳动报酬、职业培训、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
举报人、无被举报人、无具体事实的三无线索;2、通过多年的法制教育,国有企业工作人员的法律意识、法制观念有了一定程度的提高,自我约束能力得到加强;3、 源头上预防贪利职务犯罪的发生。 1、针对国企职工企业效益下滑,以及监督、管理失控现象,只有建立现代企业制度,才能从根本上解决问题。首先,健全公司的董事会 ...
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