仲裁庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下： 1、1995年5月，申请人到对方上班，工作期间，平均工资为每月4500元，从没有享受过法定年休假待遇。另 ，我们主张6个月的停工留薪期并不违反法律规定。单位应该支付相应的差额。 第五，在计算相关赔偿涉及到申请人工资时，应当按照申请人实际工资4500元计算 ...
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请求，并可告知另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄的劳动者在工作过程受伤，经劳动行政部门认定为工伤，人民法院可参照《工伤保险条例》处理。 10 单位支付经济补偿金的，不予支持。 24、在工伤停工留薪期，用人单位安排劳动者工作且劳动者实际上班的，应视为劳动者对劳动权利的自行处分，劳动者再行要求 ...
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的劳动者丰富。很多退休人员在退休之后仍可以继续上班, 不仅仅是因为其身体可以支撑他们继续相关的工作, 而且还可以以老带新, 传承单位的文化。返聘人员凭借从业 保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉 ...
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的劳动者丰富。很多退休人员在退休之后仍可以继续上班, 不仅仅是因为其身体可以支撑他们继续相关的工作, 而且还可以以老带新, 传承单位的文化。返聘人员凭借从业 保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉 ...
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的劳动者丰富。很多退休人员在退休之后仍可以继续上班, 不仅仅是因为其身体可以支撑他们继续相关的工作, 而且还可以以老带新, 传承单位的文化。返聘人员凭借从业 保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉 ...
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的劳动者丰富。很多退休人员在退休之后仍可以继续上班, 不仅仅是因为其身体可以支撑他们继续相关的工作, 而且还可以以老带新, 传承单位的文化。返聘人员凭借从业 保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉 ...
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的劳动者丰富。很多退休人员在退休之后仍可以继续上班, 不仅仅是因为其身体可以支撑他们继续相关的工作, 而且还可以以老带新, 传承单位的文化。返聘人员凭借从业 保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉 ...
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的劳动者丰富。很多退休人员在退休之后仍可以继续上班, 不仅仅是因为其身体可以支撑他们继续相关的工作, 而且还可以以老带新, 传承单位的文化。返聘人员凭借从业 保障余热权。 有的地方对退休返聘人员缴交工伤保险则持否定态度。国务院法制办在《对〈关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉 ...
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8%，个人2%；③失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；④工伤保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴；⑤生育保险： 登记，办理申领失业保险金手续。注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要回老家办。按目前标准，大多数城市一个月失业保险金多 ...
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