培训就业合同违约条款 -法学论文搜索

WTO法律规则对我国市场经济法治的影响

。因为，包括国有中小企业在内的中小企业在活跃城乡经济、满足社会多方面需要、吸收劳动力就业、开发新产品、促进国民经济发展等方面，已经并将继续发挥重要作用。运用法律合同法》规定了商家对消费者所负的先合同义务、缔约过错责任、合同附随义务、后合同义务、格式合同条款、商家违约行为与侵权行为竞合时消费者的选择权 ...

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职业规划越早越好自身权益应积极维护

户口、薪水等眼前利益和可以获得的工作经验、培训机会等长远利益结合起来考虑，对照自己的职业发展规划，形成自己最终的就业需求，再用来评价用人单位是否适合自己。提供了法律依据。此外，在签订劳动合同时也需仔细审阅，对于常见的霸王条款或不当条款，如对于试用期限、员工福利、违约责任等方面的不当规定，要一一指出 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

的本质区别在于两者受国家干预的程度不同。对前者国家常以强制性规范规定劳动合同条款的内容，例如：最低工资保障、工资的支付只能以货币而不能以股票实践中，有人认为经济补偿金的性质就是违约金，因此支付了经济补偿金就可以不再承担违约责任。我们认为，经济补偿金和违约金性质完全不同，可以同时适用。其性质差别主要 ...

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WTO法律规则对我国市场经济法治的影响

。因为，包括国有中小企业在内的中小企业在活跃城乡经济、满足社会多方面需要、吸收劳动力就业、开发新产品、促进国民经济发展等方面，已经并将继续发挥重要作用。运用法律合同法》规定了商家对消费者所负的先合同义务、缔约过错责任、合同附随义务、后合同义务、格式合同条款、商家违约行为与侵权行为竞合时消费者的选择权 ...

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竞业限制和服务期的约定办法

竞业限制应当提前约定实践中，不少用人单位的劳动合同或者规章制度都是网上找来的模版，由于模版里有竞业限制条款，导致一些本无须采用竞业限制的人员因此而限制。竞业限制补偿金的标准竞业限制协议限制了劳动者的劳动权利，使劳动者的就业范围大幅缩小，甚至失业。因此用人单位必须对劳动者作出补偿。如双方仅约定了 ...

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海外并购中的风险

发展有关键作用，而该国自己又无法完成的项目，为东道国增加就业机会，向东道国政府和企业提供人才培训、提供技术等。这样可以增进中国企业与东道国政府的友好交流避免各种歧视，如性别歧视和种族歧视，尤其是应高度关注一些重要雇员的劳动条件和合同条款，对于作为客方的中国企业来说，确实不是小事。第二，重视工会组织 ...

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中华人民共和国海员外派管理规定

十二）外派海员伤病亡处理。（十三）外派海员免责条款。（十四）特殊情况及争议的处理。（十五）违约责任。海员外派机构应当将船舶配员服务协议中与职业发展等方面进行跟踪管理，为外派海员履行船舶配员服务合同提供必要支持。第三十一条海员外派机构不得因提供就业机会而向外派海员收取费用。海员外派机构不得克扣外派海员 ...

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企业用工风险防范知识

下可以向员工主张违反服务期的违约金？一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...

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企业用工风险防范知识点

下可以向员工主张违反服务期的违约金？一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...

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劳动法上经济补偿的适用范围及其性质

认为有必要对雇主的任意解雇加以限制。为了达到该目的，法院引用民法典的权利滥用条款，认为如果解雇是客观上不合理或者是社会无法接受的，则解雇属于权利滥用。这可以弥补成文法规定的不足。例如，上文提到的《促进就业和失业保护公约》就提到离职金可以根据立法或集体合同获得。上文也提到，在法国，法律只规定解雇补偿金 ...

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