女职工或者单方解除劳动合同。”二、四种情况下，三期女工持有“免辞金牌”。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同是给予三期女工的特殊 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
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开展人口与计划生育工作。居民委员会、村民委员会协助人民政府开展计划生育工作，并应当配备相应的专职或者兼职人员。第六条 各级人民政府应当把人口与计划生育经费纳入财政预算， 时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1 ...
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劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用 单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。 25.关于女职工的保护： 三期指孕期，产期，哺乳期 不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻辞退;三期内 ...
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协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；(四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。集体协商注意 出国考察、挂职锻炼时企业必须安排一定比例的女职工参加；根据女职工的生理特点，对月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护；企业不得在孕期、 ...
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的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。并且在第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 出台，2006年10月30日，武汉市人民政府第46次常务会议审议通过《武汉市职工生育保险办法》（武汉市人民政府173号令），生育保险自2006年12月10日起 ...
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的介绍。【劳权周刊】我公司因业务发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入 条例》第四条也规定：用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人 ...
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怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。2、《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女 上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司 ...
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妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女 组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利。 申请农村土地承包经营权、宅基地使用权等不动产登记，应当在不动产登记簿和权属证书 ...
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十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，在符合法定情形下，用人单位仍 ...
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母亲抚养为原则……”。正确理解和适用这一原则，应注意以下几个问题： 1、哺乳期的期限。《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间 ”，有违背《婚姻法》规定或扩大解释之嫌。 3、例外规定。既然是“以随哺乳的母亲抚养为原则”，就表明在例外情况下，子女可以由父亲直接抚养。根据审判实践 ...
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