的规范主要包括三方面的内容：一是决定下岗人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的程序；三是劳动者下岗的方式。对此，其他一些国家的做法值得 ，且在自主择业时的劳动合同关系往往也被认为是劳务关系，更难以理解的是，买断工龄的争议不能获得司法解决，劳动仲裁部门和法院均不受理这类纠纷。因此，《 ...
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房地产开发建设中操作不规范的问题不断暴露，一些违法违规现象时有发生，建筑工程承包合同纠纷案件呈逐年递增态势。垫资承包、超资质等级承包、降低工程质量标准、 情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。根据2001年11月16日发布并实行的《人民法院司法鉴定 ...
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看，法释[2004]14号司法解释第二条无法科学、公正地解决施工合同纠纷案件的复杂、专业问题 1、有损合同价款低于工程成本的承包人或者实际施工人的权益 众所周知， 到建筑产品中，返还财产已不可能，只能折价补偿已物化到建筑产品中的劳动和建筑材料价值，这一价值即施工成本。根据建设部《建筑工程施工发包与承包 ...
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、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动 契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于 义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同，……（四）被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于 义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间 ...
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付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。(七)履行劳动合同纠纷1、因工作内容而产生的纠纷提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。2 适用法律、及时审理案件以保护当事人的合法权益起着关键性的作用。在劳动纠纷领域，证据对解决劳动争议具有十分重要的作用，唯有用证据说话才能更好地维护自身的 ...
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的纠纷,应由《中华人民共和国劳动法》规范和解决。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由《中华人民共和国民法通则》和《 劳动者的时间、条件、方式和数量，并且通过与劳动者签订不同类型、不同期限的劳动合同，发挥劳动者的专长，做到人尽其才，合理使用劳动力。用人单位享有依法订立、变更 ...
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原则吗？问得好！但笔者认为，法不溯及既往针对的应是实体法而不是程序法，程序法都是针对所有在解决纠纷中遇到的问题而制定完善的，《劳动争议 印证了笔者的说法劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 综上所述，对于何为劳动争议 ...
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－]按照协议提供资金或者实物，参与合伙盈余分配，共担风险的，虽不参加合伙经营、劳动，也可以认定为合伙人。[二]按照协议提供技术性劳务，参与合伙组织的盈余分配，并 清偿无过错方因合伙合同无效所受到的经济损失；双方都有过错的，应按过错的大小，各自承担相应的责任。五、如何解决审理合伙纠纷案件的程序问题[一] ...
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