实属急需。笔者试从我国现行司法救助制度的现状来分析其存在的问题，并对如何完善我国司法救助制度浅出自己不成熟的构想。 （本文共15243字） 【以下正文 ：⑴追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；⑵追索劳动报酬的；⑶因情况紧急需要先于执行的。但应当符合两个条件：⑴当事人之间权利义务关系明确，不 ...
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劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，为用人单位工作，提供有偿劳动，获得了劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部 养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题：主要是被辞退的民办教师的养老保险问题，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷 ...
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劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，为用人单位工作，提供有偿劳动，获得了劳动报酬、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部 养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题：主要是被辞退的民办教师的养老保险问题，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷 ...
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表现在：（1）农民工的法律意识普遍比较淡薄。一旦合法权益受到侵犯，往往不知如何、甚至不知道可以运用法律武器维护自身的合法权益；（2）担心失掉工作。 是指在终局判决之前，为了权利人生活或生产经营的急需，法院裁定义务人预先履行义务的制度。对于追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。劳动争议 ...
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，在十五日内向法院起诉，那么如果当事人没有在十五日期限内日起诉，法院会如何处理呢？ 先看某人民法院判例一则： 民 事 裁 定 书 (2016)苏民初号 原告 陈某，该公司总经理。 原告梁某与被告南京某有限公司(以下简称某公司)追索劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易 ...
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企业如何通过劳务派遣单位用工？ 企业通过劳务派遣单位用工，应当与劳务派遣单位订立书面劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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企业如何通过劳务派遣单位用工？ 企业通过劳务派遣单位用工，应当与劳务派遣单位订立书面劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬的规定只不过是恢复到原来的状态的体现；《劳动法》第九十七条由于用人单位的原因 关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。办理退休手续纠纷不属于 ...
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帮助和经济帮助。 诉讼费用保险制度在创建之初所遇到的最大困难是，如何正确计算诉讼风险。第一次世界大战结束以后，机动车在西方发达国家逐渐普及，西方保险业也 ，扩大法律援助的范围，把公益诉讼、双方力量悬殊的诉讼（如进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的，起诉行政机关违法要求农民履行义务 ...
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其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按 最高院民一庭负责人的相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确，即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的 ...
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