劳动关系。司法实践中，也对此种情况下劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系不予支持。那劳动者的权益该如何维护？用人单位的用工主体责任又是何种责任？该如何 鉴定的适用标准也持有不同观点。在案例二中，劳动者提出要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》伤残等级，法官予以支持。但是有的法官认为劳动者的诉求是 ...
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工资42000元，一次性伤残就业补助金39056元。申请人请求1、请求与被申请人解除劳动合同；2、请求被申请人支付2015年9月至2016年8月期间的停工 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如何判断职工需要暂停工作接受治疗，一般应根据医疗机构出具的病休证明。故工伤职工 ...
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是雪中送炭。法律的规定仅仅是为保障权利和解决问题提供一种有效的途径，究竟如何把纸上的权利变为现实的权利是劳动者迫切需要解决的问题。在司法实践中， 技术人员应当具备法定条件，对于鉴定结论不服不属于法院的受案范围。 再次，工伤职工与用人单位就工伤待遇落实问题产生争议时，应作为劳动争议处理。根据劳动法的规定 ...
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伤残，其好处在于办案法官可以机械地采信多数鉴定机构认定的伤残与否的鉴定结果。如果不启动重复鉴定程序，如何采信鉴定结论又是摆在办案法官面前的一道难题。笔者在 包括在内。刘某左手中指第一节指骨基底部不全性撕裂性骨折在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中不能找到相同残疾的条文。但是，作为鉴定人应该 ...
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法律效力的后果，则应引起何种法律后果？如果当事人接到裁定后没有再次起诉又该如何？恐很难回答，因此，人民法院裁定按撤诉处理后原仲裁裁决应自裁定送达当事人 职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理，职工经过 ...
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司法实践中有颇多不同的认识，影响了法律的严肃性和统一性。本文拟就现行人身损害伤残鉴定标准与赔偿制度存在的缺陷，如何完善谈谈个人浅见。 一、人身损害伤残鉴定标准 ，就会使同一人身损害因适用鉴定标准不同而得出不同的鉴定结果，有明显的不平等性。另外，《工伤标准》与《道路标准》在对劳动能力丧失程度的划分上也是 ...
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共发生工伤事故97起，经济损失近千万元。因此工伤不仅是一个劳动生产问题，也成为一个社会问题。如何正确运用法律，解决这一社会的问题，笔者拟从以下几个方面 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的 ...
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仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理?答：当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况。一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的 赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。 ...
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不大，争议比较大的是申请人的停工留薪期期限应如何确定。 申请人认为，根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工评定伤残后停发原待遇。申请人于2009年4 单位的约定，而且约定的效力高于法律规定。 被申请人答辩称，申请人发生工伤后，省劳动能力鉴定委员会已经确认申请人停工留薪期为6个月，所以停工留薪期工资 ...
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，这两万多做第二次手术取钢板一般是没有问题的。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢？那就有两个办法： ，还有很多区别，例如具体赔偿项目的计算标准，程序的区别（工伤一般分为三阶段：工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁，对仲裁不服才进入诉讼；而一般人身损害赔偿直接进入诉讼 ...
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