权人的枷索。 一、目前有关解除权的学说 此前人们对于解除权制度的争议主要集中在解除权人是否可以请求人民法院或者仲裁机构解除合同以及人民法院（或者仲裁机构） ，被确认解除无效时，滥用解除权的一方应当赔偿由此而给对方造成的损失。相对方还可以据此要求对方承担违约责任，从而鼓励相对人及时提起诉讼，通过诉讼来 ...
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了。因为权利人若无法证明他人的制造行为给自己带来了什么样的“实际损失”、他指对方行为“侵权”就不能成立。 1999年，北京法院真的碰上了这样一个实践与传统民法“ 其二是说，在认定侵权和决定一部分主要的侵权责任时，不应考虑主观状态及已有的实际损害。这并不排除在确定“侵权赔偿”这种责任时，应把有无主观过错 ...
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证据原则的要求，就达到了证明待证事实的程度，完成了举证责任。 如果对方当事人反驳该证据，也可以提供证据来否定其三性,或者否定待证事实存在的 作证现象而采取的新办法。《解释》第110条规定当事人应当签署据实陈述保证书 , 主要基于以下理由：当事人陈述属于民事诉讼证据之一，据实陈述是当事人所应承担的诉讼 ...
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是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据 主要依靠以下情形进行判断:球员在现有合同和/或在新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间 (最多不超过5年) 、由前俱乐部支付或承担的 ...
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是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据 主要依靠以下情形进行判断:球员在现有合同和/或在新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间 (最多不超过5年) 、由前俱乐部支付或承担的 ...
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是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据 主要依靠以下情形进行判断:球员在现有合同和/或在新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间 (最多不超过5年) 、由前俱乐部支付或承担的 ...
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是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据 主要依靠以下情形进行判断:球员在现有合同和/或在新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间 (最多不超过5年) 、由前俱乐部支付或承担的 ...
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是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据 主要依靠以下情形进行判断:球员在现有合同和/或在新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间 (最多不超过5年) 、由前俱乐部支付或承担的 ...
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是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据 主要依靠以下情形进行判断:球员在现有合同和/或在新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间 (最多不超过5年) 、由前俱乐部支付或承担的 ...
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是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法是, 如果存在相关法律规定, 一般可以根据 主要依靠以下情形进行判断:球员在现有合同和/或在新合同中的薪酬及其他福利、现有合同的剩余时间 (最多不超过5年) 、由前俱乐部支付或承担的 ...
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