文件等，很多的商业秘密信息都会在他们手中经过；六是关键岗位的技术人员，他们虽不是最重要的人员，但在工作中也极有可能接触到企业的核心技术。而对于涉密 的管理，企业可从以下几个角度着手：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工的 ...
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或者告知劳动者。告知劳动者可以有多种方式，如在劳动合同中约定，或在职工手册中告知，或者通过一些告示牌来告知，形式不限，关键在于必须使劳动者能够 用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的 ...
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文件等，很多的商业秘密信息都会在他们手中经过；六是关键岗位的技术人员，他们虽不是最重要的人员，但在工作中也极有可能接触到企业的核心技术。而对于涉密 几个角度着手加强商业秘密的法律保护：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构，增加保密津贴。企业可在涉密员工 ...
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单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。 劳动合同法解读五：关于劳动 与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动 ...
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安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非因 ...
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源泉，要想使企业立于不败之地，员工培训就势在必行，这也注定了员工培训工作的第一高度性、连续性、贯彻执行性。 所有入职员工必须顺利通过培训，方可进入试用期 公司管理制度应当完备，并有效实施。包括但不限于员工手册、劳动合同、竞业限制合同、员工岗位手册、员工处罚手册、绩效考核规定等。 上述两种管理制度一种系 ...
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源泉，要想使企业立于不败之地，员工培训就势在必行，这也注定了员工培训工作的第一高度性、连续性、贯彻执行性。 所有入职员工必须顺利通过培训，方可进入试用期 公司管理制度应当完备，并有效实施。包括但不限于员工手册、劳动合同、竞业限制合同、员工岗位手册、员工处罚手册、绩效考核规定等。 上述两种管理制度一种系 ...
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经营决策的制定，一旦缺岗，公司同样需要调派人员填补其空缺，同样面临恢复岗位之后无具体工作可做，公司却仍旧需要支付高昂的薪水，也会面临无岗付薪的窘境 ，一定要注意收集自己完成请假记录的相关凭证，例如请假单以及医院的挂号单、诊疗手册等，因为企业很容易利用员工的请假漏斗制造旷工假象，继而解除劳动合同。 （二 ...
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的建立健全和有效实施负责。小企业可以指定适当的部门（岗位），具体负责组织协调和推动内部控制的建立与实施工作。第二章 内部控制建立与实施第八条 小企业应当 、频率、方式、文档记录等内容做出明确规定。有条件的小企业可以采用内部控制手册等书面形式来明确内部控制措施。第二十四条 小企业可以利用现有的管理基础， ...
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扩充乡镇企业，来吸收被征地的农业劳动力。实质上就是要求国家向被征地劳动力提供工作岗位作为征用其土地的补偿。被征地劳动力有权向国家请求其提供就业的岗位 困难。征地劳动力签订征地安置协议后，纳入城镇劳动力就业管理范围，通过申领《劳动手册》、求职登记、职业培训、职业指导等就业服务，实现市场就业。征地劳动力在 ...
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