条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金 第40条的规定，在劳动者不能胜任工作时，如果是"经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"，才可解雇，XX公司对张X并未有两次 ...
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是对未履行部分的违约补偿，而是对用人单位行使法定解除权利导致劳动者失去工作岗位的一种帮助（见《劳动合同法（草案）参考》第86页 全国人大常委会 的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房 ...
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可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. 甲方确因生产经营需要和乙方的 本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。 第三条 工作条件和劳动 ...
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权的主要表现在长时间加班。尤其节假日加班更为濒繁，而且不按规定给以补贴。 本人的一位朋友曾在一家公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两 原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要 ...
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） 价格确定与调整：垄断行业价格的控制以及发生重大变化时，价格的调整或财政补贴方法，以及监督措施； （4） 产品的质量以及安全建设的监管：市政公用事业基础 岗位移交 除非此前的有关合同或协议另有约定，律师应提醒和协助当事人在人员岗位移交时应具备下列条件或者完成下列事项： （1） 接岗人已经具备了项目 ...
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工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定 另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 ...
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扶持转变成法定权利义务的刚性支持 根据就业扶持政策，一些单位或者个人可以享受政府的补贴、资助等。但是《就业促进法》并未规定应当向何部门，通过何渠道实现 的岗位。对如何认定有特殊需要、国内暂缺适当人选、不违反国家有关规定的岗位，目前尚无明确可操作性规定。 《广东办法》第三十四条规定，省人民政府根据人力 ...
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需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再 标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金，津贴，补贴等。12.关于赔偿金：赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再 ...
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1日至2007年12月31日期间的征地农转非人员，本人承担50%，政府补贴50%. 第八条 原征地农转非人员在2007年12月31日以前以个人身份参加 。全面提供政策咨询、就业指导、就业培训、职业介绍等服务，多渠道开发就业岗位，增强社区、企事业单位的就业吸纳能力，对“4050”人员要纳入就业困难群体， ...
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1日至2007年12月31日期间的征地农转非人员，本人承担50%，政府补贴50%. 第八条 原征地农转非人员在2007年12月31日以前以个人身份参加 。全面提供政策咨询、就业指导、就业培训、职业介绍等服务，多渠道开发就业岗位，增强社区、企事业单位的就业吸纳能力，对“4050”人员要纳入就业困难群体， ...
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