法律关系制度轨道上,对工伤认定条件进一步明确具体,同时认定的要求也将趋于严格,大幅度削弱了认定过程的人情代替规定的状况。但《工伤保险条例》增加一个工作成了 卫生条件,维护劳动者的基本权利。上厕所虽然是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的、合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分, ...
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第三,引起民事责任竞合的同一不法行为须由同一民事主体实施;第四,给付内容必须同一。在侵权行为发生以后,产生了侵权责任,如果事前受害人或加害人又为 ,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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第三,引起民事责任竞合的同一不法行为须由同一民事主体实施;第四,给付内容必须同一。在侵权行为发生以后,产生了侵权责任,如果事前受害人或加害人又为 ,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定:因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身 ...
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于2010年8月30日作出广人社工认字(2010)第283号《工伤认定决定书》。该决定书主要内容认定张某某是某化工厂职工,2009年12月8日10许,张某某 和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》对工作场所的含义没有做出具体的解释,在司法实践中,存在认识上的分歧。国家 ...
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认定为工伤的适用条件作出限缩性规定的,人民法院审查具体行政行为的合法性时,应当依据《工伤保险条例》认定被诉具体行政行为的合法性。二、本案第三人无证 根据交通事故认定书或行政处罚决定书中的内容而直接认定第三人的行为违反治安管理。2、江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十 ...
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鉴定后的伤残待遇,这些待遇的享受在时间上有一定的衔接关系。《工伤保险条例》第三十三条规定.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 劳动.聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区, ...
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职工在上、下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤能否享受交通事故和工伤双重赔偿待遇?《工伤保险条例》第14条第6项规定:"在上、下班途中,受到机动车 12号批复,内容为:新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示 ...
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,主要记录以下内容:1、受伤职工身份情况;2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;4、工作 工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四)、劳动能力鉴定:1、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、 ...
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,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人 较宽泛、赔偿标准较高。这是该问题产生争议的根本原因。具体数额比较参见张新宝《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》,载《中国法学》 ...
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越来越苛刻,其行政行为已经背离了工伤保险制度的初衷。劳动行政部门在接待受伤农民工工伤认定申请后,很难接受申请材料,更难受理。 具体表现:(1)在证明劳动 地方性规章。根据《立法法》行政法规的效力高于地方性法规、规章的规定,应该适用工伤保险条例的规定。最高人民法院的多个司法解释也是支持这一观点。 (2) ...
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