职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复法）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工流薪期待遇；一至四级的，享受 原则处理。 2劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超过合理范围的 ...
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依据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院375号令）第十四条、第十五条、第十六条规定，经审核............职工...........所受伤害（职业病）确定为................。的内容，由工作人员根据每个案件的具体情况填写，对案件处理适用的法条保留，不适用的勾掉。然而，由于 ...
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与数额有着重要影响。 （二）关于工伤保险待遇的问题 根据《工伤保险条例》的规定，因工致残的或劳动者根据具体情况，可以享受工伤医疗和护理费、住院伙食补助费、就医 以下的，不享受伤残津贴。 3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残等级为五至十级的，经劳动者本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由 ...
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符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生将公司诉至法院。 法院审理 泉山法院经审理认为，黄先生的伤情已构成工伤十级伤残，而公司并未为其缴纳工伤 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的，视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人 ...
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单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、七级至十级伤残待遇：(1)一次性 ...
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与人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国基于本国的具体情况，在工伤保险立法中对工伤保险责任与侵权行为责任的关系做出了不同的规定，主要有以下几种处理模式： 应当认定为工伤。因此陈某遇到的伤害的性质为因工负伤，属于工伤。随后，陈某的伤情被鉴定为十级伤残。 但是，工伤鉴定结论下来后，陈某并没有享受到 ...
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其委托的商业保险公司按以下规定执行：工伤致残程度经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级至十级的，根据其工伤时的年龄和伤残程度给予2万元以上、36万元以下的 并享受国家离休待遇，而其配偶下岗、子女未成年，此情形下政策文件应做出相应的具体规定，使“抚恤金与政策型工亡补助金”有所倾斜、切实充分体现国家抚慰、关爱。2 ...
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法律的典型案例。 2．2008年广州三水食品有限公司不服黄埔区劳动和社会保障局工伤认定案 2007年1月2日下午6时许，应聘到广州三水食品有限公司从事机电 对法律解释方法不能运用自如，就无法恰如其分地适用好法律规定。要根据法律规定的具体情况，妥善运用文义解释、体系解释、法意解释、目的解释等法律解释方法 ...
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，或者论罪不应当判处死刑或者虽然论罪应当判处死刑，但是可不立即执行死刑的案件和犯罪人，根据案件的具体情况分别坚决地发回重审或者改判。 经过分析，发回重审的 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来认定故意伤害是否造成严重残疾。工伤标准将残疾分为十级。其中的一、二级为特别严重残疾；三至六级为严重残疾；七至 ...
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不容置疑的,从法律上讲,两个用人单位均有承担责任的义务,但是由谁承担更合理,要根据具体情况分析。其次,确定工伤事故发生地。到某厂做临时工属于个人行为,并非用人 享受基本医疗保险待遇；（四）致残五级至十级的，由承担工伤责任的用人单位按照本办法规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 董军注： ...
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