单位过错方面的责任，最大限度地保障了工伤劳动者的利益。 （2）有利于发挥工伤赔偿法律机制的制裁和预防功能 由于工伤保险具有社会保险的性质，且是国家强制各地各 模式的研究不可能在短时间内完成，也不可能单靠一种模式就可以解决问题，必须根据不同的情况，选取最适合的处理模式，只有多种处理模式并用才能应对日益 ...
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也就不言自明了。 五、事实劳动关系 当前，最高院比较重视对事实劳动关系法律适用问题的调研。2005年6月，在福建省福州市召开了全国部分城市劳动争议审判实务研讨会 》的规定处理。按此规定，无论用人单位是否参保，工伤者只能提起工伤赔偿，不能对用人单位提起人身损害赔偿。若用人单位没有参保，对劳动者应按《工伤 ...
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工伤保险的补充符合我国法律保护劳动者的立法精神。 当然，我们也从这种双份的赔偿的模式中看到了缺陷：它在实际上造成了劳动者生命权和健康权的不平等。 如何解决 种赔偿的规定，例如重庆市高院发布的《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》，对第三人侵权造成的工伤赔偿案件规定赔偿金先由保险机构垫付，当受伤职工已经 ...
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于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 实际正体现了西安市政府重商轻民的错误思想理念。 综上所述，工伤保险待遇是一个待遇问题而不是赔偿问题，不能适用补差的方法解决。作为具有独立审判职能的 ...
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1、“不告不理”原则在劳动争议诉讼中的特殊体现。 在起诉与诉讼请求的关系问题上，劳动争议案件的审理具有特殊性，体现在“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”这 赔偿，侵权人不能以受害人已获工伤赔偿进行抗辩，至于受害人在另行获得人身损害赔偿后其原先所获得的工伤赔偿金是否应予退还的问题，则是另一法律关系， ...
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赔偿的主要部分”。 不仅如此，劳动保险还受到社会覆盖面的限制。虽然《劳动法》规定对工伤事故实行社会保险，然而其同时又规定“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规 ②张新宝：《侵权人身损害赔偿问题专家谈》摘自《人民法院报》2003年10月20日B1版。 ③摘自杨立新：《工伤事故的责任认定和法律适用 ...
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职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。可见虽然不属于企业，但是应当按照相应规定 责任。（四）关于人身损害事先免责条款的效力问题在劳动合同当中，双方当事人经常就工伤事故的赔偿问题作出免除雇主责任的协议条款。如前述张国胜与 ...
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构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决，法院也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理，在仲裁前置程序中，应中止审理，并 支持。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华 ...
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（通过商业保险转嫁风险另当别论，且成本较高）。 （三）、工伤赔偿与人身保险合同赔偿的异同。 工伤保险的实质是劳动合同关系说，渊源于合同责任，那么它与 额，索赔程序，最终取决于责任性质和由此形成的不同法律关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质， ...
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最高法院的态度是，在对第三人侵权造成工伤时，倾向于兼得模式，而在工伤保险补偿与用人单位侵权损害赔偿问题上态度仍不明朗。 由此，便带来了司法 参加工伤保险统筹范围，[26]因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未设明文。学者认为，“我国的社会保障事业一直将重点放在城镇， ...
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