）有限公司（以下简称衣可绮公司）工作，担任技术及质检部门负责人。1996年12月，原告与中远公司已有业务往来。1997年2月27日，原告与中远公司签订 违反法定禁止义务，公司是否还能行使损害赔偿权，现行《公司法》没有明确规定。 不过，《公司法》第一百五十条概括规定了董事经理对公司承担损害赔偿的责任，即 ...
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。原告后来未能按照要求履行合同，但却辩称，他们虽然拖延完成合同上规定的工作，但不应向香港政府交付违约赔偿金，因为该条款相当于一个惩罚条款，实质 民事诉讼的，人民法院不予受理”。2002年7月15日在法释〔2002〕17号《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》中更进一步 ...
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提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按 做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为辞退原因会涉及 ...
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-30/doc-ihrfqzka2402579.shtml. [5] 58同城实行全员996工作制被指意图逼职工主动辞职[EB/OL], [6] 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995） [EB/OL].//www.acftu.org/template/10041/file.jsp? ...
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01-30/doc-ihrfqzka2402579.shtml.[5] 58同城实行全员996工作制被指意图逼职工主动辞职[EB/OL],[6] 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995） [EB/OL].//www.acftu.org/template/10041/file.jsp? ...
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-30/doc-ihrfqzka2402579.shtml. [5] 58同城实行全员996工作制被指意图逼职工主动辞职[EB/OL], [6] 《国务院关于职工工作时间的规定》 （1995） [EB/OL].//www.acftu.org/template/10041/file.jsp? ...
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，而应从禁止规范和命令规范中去寻求。⑺所以，判断一个犯罪行为是作为还是不作为，单从物理的角度辨别是否有身体运动是不够的，因为不作为中既有身体运动 和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处3年以上7年以下有期徒刑；聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处5年 ...
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到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于 在侵权期间因侵权所获得的利润。法 规中尽管未明确赔偿的具体金额,但对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同 ...
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到,这是明显不公平的。员工只有一技之长,用人单位不允许其从事该项工作,就应当保证其3年之中的基本生活,按照合情合理的原则,用人单位支付经济补偿金的标准,起码应高于 人在侵权期间因侵权所获得的利润。法规中尽管未明确赔偿的具体金额,但对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同 ...
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人事争议仲裁请求是依法获得应有的赔偿金，而仲裁委却裁决双方维持劳动关系。这样的裁决结果是否合理、符合法规呢？广东胜伦律师事务所邓刚律师认为，这个裁决不正确。仲裁委应该 ，公司就叫来保安员，请她走!在被解雇后，王湘与公司交涉赔偿事宜。她在公司工作了14年零两个月。公司提出补偿她14个半月的工资，依据是《 ...
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