原用人单位重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家 第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。 第十九条用人单位以劳动者严重违反规章制度为由 ...
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用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。 劳务人员是否随意辞退？ 采取劳务派遣的用工方式，对发生的 可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业 ...
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立法者的本意，实际上，只要各级纪检监察机关与国家外汇管理机关实现信息共享，完全可以得知国家工作人员的境外存款行为，从而予以规制。 因此，本罪中的国家规定是 上级公司报送内容虚假的财务报表，并由王某申请上级公司批准，获得国际货运公司半年奖、年终奖发放额度，由姚某从该公司的账户中提现1089700元转存于 ...
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立法者的本意，实际上，只要各级纪检监察机关与国家外汇管理机关实现信息共享，完全可以得知国家工作人员的境外存款行为，从而予以规制。 因此，本罪中的国家规定是 上级公司报送内容虚假的财务报表，并由王某申请上级公司批准，获得国际货运公司半年奖、年终奖发放额度，由姚某从该公司的账户中提现1089700元转存于 ...
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问。”一位同和派出所民警对他说。“基金会只负责发放奖励金，申报和认定工作由公安机关负责。”广州市见义勇为基金会秘书长刘继生这样向记者解释。市民见义勇为后， 也不能说其违法，因为该条规定的是法院“可以责令”而非“应当责令受益人”给予适当补偿，法官有选择权。这样，见义勇为行为人的权利能否实现完全由法官自由 ...
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内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。否则，应视为违约行为。 依照《劳动合同法》第87条规定：用人 双倍工资。公司却表示，入职时双方已约定不签合同，即使现在补偿也只能补偿半年双倍工资。那公司的说法对吗？ 法律解答：按《劳动合同法》第 ...
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解除的预告期限。对于高级人才、高级打工仔单方解除劳动合同至少应提前三个月或半年时间以书面形成向用人单位预告通知，以使用人单位有充足的时间来准备替代人选 劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人 ...
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婚前工龄补偿款，属于卖断工龄职工个人所有。对于婚后工龄补偿款，可以在夫妻之间进行分割。 其次，对婚后的工龄补偿款，怎样分割处理？这要从卖断工龄款的补偿 对婚后卖断工龄款，分别具体情况加以不同分割： 第一，对于卖断职工的配偶没有工作，没有收入来源的，应该按照家庭的生活消费水平，确定年度消费支出，再按照卖 ...
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内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资 的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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上作出相对不起诉决定 [2]，其中当然包含未成年犯罪嫌疑人。无锡市检察机关开展刑事和解工作两年来，教育挽救未成年人41人。 [3] 2、地方特色显著 试点未成年人刑事和解 很难并重。一般而言，专门程序与教化回归相联系，而被害补偿是混合程序的主要功能。由此可以确定两种实际的模式，即专门/教化模式和混合/ ...
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