本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， ），再与新用人单位建立劳动关系（即签订劳动合同）来实现。用人单位提出调动、转移工作的，双方协商一致后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金；由劳动者提出的 ...
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《法律援助条例》，规定法律援助是政府的责任。一大批从事法律援助工作的公职律师走上工作岗位。 2006年8月，司法部向全国总工会机关10位同志颁发公职律师 由司法行政机关、律师协会分别负责。这种模式能调和公职律师与政府法制部门间的职责交叉矛盾，有利于调动各自处理法律事务的积极性，能充分发挥各自能力，提高 ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人 日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济 ...
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轮椅专用通道，购买残疾员工专用的设备，或者为其调整工作岗位，使残疾雇员从事非全日制工作或在家里完成工作。该法还禁止对残疾人在工资，聘用，解聘，以及 企业根据残疾人法案的要求增加了对残疾工人的适当的残疾调动，使其能够从事力所能及的工作，但是增加调动并不能单独解释残疾人士的就业率降低的原因。这样美国残疾人 ...
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所不问。有的同志认为：职工自身患有疾病，如果在家病故，不是工伤；恰巧在工作时间和工作岗位发病死亡，就是工伤，这是不是太机械了？ 笔者认为，不同的劳动岗位对 ，是对逝去职工的一种肯定，是对其在世亲属的一种安慰，更有助于调动全体职工的工作积极性。职工病故在家中，往往经过了较长时间的救治，体现的是人生老病死 ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人 日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济 ...
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以不出勤方式拒绝调岗是否可以单方解除劳动合同？ 劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须 约定，即乙方同意根据本人技能情况，服从甲方的岗位调整和安排。双方签订的《岗位合同书》也明确约定杨某担任工作岗位为生产。也即，根据双方签订的《 ...
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某些工作方面的具体实际能力；二是学员的需求决定培训导向，培训机构非常重视对工作岗位和学员需求的调查并及时做出反应；三是培训绩效受到重视并成为衡量培训者工作 不仅要思考教什么、怎么教，更要思考学员学什么、怎么学，要想方设法充分调动学员参与培训的积极性，把学员的学习培训收获作为检验教学质量的重要标准。所谓 ...
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，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。五、问：用人单位能否调动劳动者的工作岗位？答：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 终止的经济补偿，采取降低劳动合同约定条件的方式向劳动者提出续订劳动合同，包括降低工作条件、工资福利等，导致劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，用人单位依法都 ...
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。实践中有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法实施条例》规定了 提出签订无固定期限劳动合同要求时，用人单位并不拒绝，但是，用人单位提出对工作岗位、劳动报酬等进行调整条件，比如降职降薪，让劳动者无法接受，放弃签订 ...
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