不在册或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。 案例： 一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满 根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发 ...
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第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 规定，虽然罚款是一种行政处罚措施，公司无权实施，但公司可以根据职工完成工作的情况制定一些奖惩措施，涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力 ...
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可以认定为工伤，故张某请求认定工伤没有法律依据。其次，张某不是在工作时间和工作场所受伤，其受伤是外出旅游所致，与其本职工作无关，其所受伤害应当 关系，不同于用人单位基于劳动关系产生的工伤待遇责任。《工伤保险条例》规定职工因工作原因遭受事故伤害的享有获得医疗救治和经济补偿的权利，该权利的义务主体是用人 ...
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单位出于保护女职工权益的角度，可在征求女职工意见的基础上合理调整其工作岗位。 案例二说明用人单位无故调整劳动者岗位的行为属于违约行为，劳动者可以行使 条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面进行综合考虑。 ...
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； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 4、因劳动报酬 、委托送达； 4、邮寄送达； 5、转交送达； 6、公告送达。 六、仲裁员工作行为准则 仲裁员不得有下列行为： （一）徇情枉法，偏袒一方当事人； （二）滥用 ...
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新的阶段。 二、检察机关开展预防职务犯罪的实践与发展 我国真正开展预防职务犯罪工作时间虽然不长，也就是近十几年的事，但各地检察机关一直都在 工作的提升。 2、预防手段单一、措施缺乏法律效力。目前检察机关进行职务犯罪预防工作的措施主要以“检察建议书”的形式提出，但由于检察建议书本身不具有法律效力，实践中 ...
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于都县工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、资料完善、信息畅通。 工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 工会三大配合维护了职工的经济、劳动安全卫生权益。一是 每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。 ...
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于都县工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、资料完善、信息畅通。 工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 工会三大配合维护了职工的经济、劳动安全卫生权益。一是 每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。 ...
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于都县工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、资料完善、信息畅通。 工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 工会三大配合维护了职工的经济、劳动安全卫生权益。一是 每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。 ...
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于都县工会劳动法律监督机构健全、人员落实到位、资料完善、信息畅通。 工会劳动法律监督工作的主要做法与成效 工会三大配合维护了职工的经济、劳动安全卫生权益。一是 每年一次的《工会法》、《劳动法》执法检查。对全县企业职工的劳动工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等进行全面检查，有效维护了职工的合法权益。 ...
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