在全国试行国营企业利改税，1984年10月起在全国实施第二步利改税和工商税制改革，又陆续发布了国营企业所得税、国营企业调节税、集体企业所得税、私营企业所得税、城乡 三次行政处罚的间隔期限定在两年之内、偷税的绝对数额规定为一万以上是不合理的。 首先，《高法解释》中的有关规定自相矛盾。《高法解释》第一条第 ...
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，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。 ◎旧消法：第二十四 法规未作规定的，由工商行政管理部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的， ...
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内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行 单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。 第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资 ...
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地方党政领导甚至把农基会视为小金库、自留地，将资金大量用于行政、办公、福利等不合理开支项目，影响资金的安全运转，造成资金沉淀和损失。这些问题的存在，阻碍 双方已经取得和约定取得的利息，依法予以收缴，并对借款人处以相当于银行利息的罚款；（3）合同内容严重违法，如双方恶性意串通，利用借款从事非法经营活动的 ...
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行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行 依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资 ...
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行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行 依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资 ...
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中一直有争论。工商行政管理机关从一开始就强烈要求，要恢复合同管理一章，规定合同管理的机关，规定各种合同管理的手段，规定强制措施，如罚款、没收财产等行政 他人人身财产损害的由生产者承担责任，缺陷是指产品具有对他人人身和财产造成危害的不合理危险。问题是产品责任制度说的是产品，什么是产品？法律上说是加工制作 ...
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的解释，法院则以全面审查为标准。[2]（P14－15）在强生公司诉国家工商行政管理总局商标评审委员会一案中，对于如何理解《商标法》第8条第1款第 的事实和情节作出合理的决定，而不得滥用裁量权。如果进出境人员逃避海关监管，携带超过海关规定数量的物品价值较大的，海关就应当处以罚款，否则构成行政裁量不作为之 ...
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中共中央、国务院发布关于加快发展第三产业的决定。6月20日，国家工商局颁布关于改进工商行政管理工作促进改革开放和经济发展的意见，要求放松所有制限制，简化登记注册 梁尚立等5位委员向大会提案组递交了一份关于以年限作为处理汽车报废的不合理规定，使国家蒙受巨大经济损失的提案，建议国家采用严格检测的方式决定 ...
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反垄断主管机关有权责令行为人停止违法、颁布行为禁止令、没收违法所得、处以罚款、吊销营业执照等。就民事责任来说，经营者实施滥用市场支配地位行为，损害他人权益 只能与其指定的经营者进行交易；㈤没有正当理由搭售商品，或者在交易时附加其他不合理的交易条件；㈥没有正当理由，对条件相同的交易相对人在交易价格等交易 ...
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