》第26条第（三）项的行为，就应当依据《劳动法》第28条在改制时发放，将发放时间推到尚是未知数的再次解除劳动合同之日，推迟了职工受益时间，使本来 职工月平均工资超过企业月平均工资的3倍以上的，按不高于企业3倍标准计发。企业经营管理人员也应按上述办法执行。” 从《办法》的上述规定可以看出，本文前述的劳动 ...
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。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“ 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 后果 《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定“用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名 ...
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一部分，归劳动者享有的款项，按照1990年1月1日，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的规定，提成款其性质上，应属于一种计件工资，属于工资的范畴 提成事项应在劳动合同中明确约定。对于提成的比例、提成款发放的周期、发放时间，以及在什么条件下发放提成款（是在销售款项全部到位，还是部分到位）等情况， ...
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深圳市福田区人民法院（下称福田法院）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31 现行法律法规并未规定用人单位有强制性义务为劳动者发放年终奖，故难以区分年终奖究竟是劳动报酬还是劳动者福利。区别于正常工作时间工资等标准工资，年终奖 ...
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待遇，应当符合国家、省、市生育保险待遇相关规定，且用人单位连续为其缴费满一定时间以上（地方上有明确规定的，从其规定）。 一般情况下，生育津贴是先由 未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。 （3）在没有开展生育保险社会统筹的地区， ...
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工资。如： 《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第14条规定，原工资福利待遇应理解为职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）由此可见，河南省工伤治疗期间公司发放的工资待遇除了不包括加班费，应得到的工资是工伤 ...
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》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 是根据工资的数额，事后捏造的一份包含加班费的工资构成明细而已。 根据工资支付暂行规定第六条3款，工资发放明情况应当有领取者的姓名以及签字。没有劳动者的 ...
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能以未完成任务扣减今年2月5日，当杨某领到公司发放的第一个月工资时，发现只有约定最低工资的70%。她找到公司领导问个究竟:“我严格遵守公司上下班制度 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。《最低工资规定》第12条第2款规定:“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动 ...
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发放，明显违反了按月、至少每月支付一次的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹女士有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低 ，期满时再行结算。 减薪的借口 截至2012年7月1日，苟女士在一家公司的工作时间已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更 ...
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发放，明显违反了按月、至少每月支付一次的规定，公司自然无权将之作为欠薪的托词。因此，邹琳有权要求公司就工资发放作出调整，公司至少应当按每月不低于当地最低工资 是用人单位减薪借口 【案例】 截至2012年7月1日，苟素萍在一家公司的工作时间已满一年。期间，苟素萍付出了很多心血和汗水，没有旷过一天工、没有 ...
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