》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条 以其他方法转移、处分财产的; (二)逃跑、藏匿的; (三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的; (四)以其他方法逃避支付 ...
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） 理论逐渐成为确保船员利益的基本原则。2然则所有权利的产生与发展必然需要经过时间与实践的双重成长， 在此后近两个世纪的发展中， 审判实践对船员工资 中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面： （1） 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （2） 工资支付办法； （3） 加班、加点工资及 ...
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以上的，医疗期为9个月，计算周期为15个月。第一次请病假的时间为起算时间。但根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部 胆囊炎并胆囊多发性结石。法院据此确认劳动者的医疗期为24个月。 二、关于医疗期内的工资支付标准根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳 ...
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）。依据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔 （工作23.5天，其中工作日工作22天、休息日工作1.5天） 6月份日工资=232020=116元 6月份月工资=116*18.5=2146元 （工作18.5天，其中工作日工作 ...
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的，其特征表现为双方当事人对欠薪的数额并没有异议，只是什么时候支付有分歧，一般拖欠时间不长，此类情况超过两三个月员工就会投诉劳动保障部门，劳动保障 案例中，二审法院认为，本案劳动关系虽然处于存续期间，但用人单位与劳动者双方对工资支付的数额有争议，并非拖欠劳动报酬争议，申请仲裁时效为一年。通过上文阐述， ...
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，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 关于拖欠工资 结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律、法规中的要求，可以知道用人单位最迟需要在自然月结束的30天内向劳动者支付工资，若是超过这个时间，那么就可以 ...
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享受工伤保险待遇。 非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策？工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多 岗位，尽量不裁员或者少裁员。 同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工 ...
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支付XX2012年8月1日至2013年8月19日期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的，在劳动者未提供 的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案即属于超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情形，由于此处“按国家有关规定办理”指向不 ...
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支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 临时和具体工作的工资支付，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付 、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25 ...
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有关部门的责令为前提，我国的立法设计不同于俄罗斯的立法，不是以欠薪的时间期限为入罪标准，而是以政府部门是否责令为依据。只要政府部门实施了责令行为，欠薪 大学出版社2008年版，第129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等 ...
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