，石律师在计算了其应当赔偿的数额后，向单位发函，鉴于单位很强势，接着申请仲裁。对公司强调的理由进行驳斥。裁决对于经济补偿金未支付，因为单位发快递。 项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项 ...
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促进法》实施后，《重庆市就业促进条例》规定：劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因民族、种族、性别、年龄、宗教信仰 《吉林省就业促进条例》第53条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁（第15条）；拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋 利益的需要，对私有财产征收征用并不存在立法空白。问题在于什么是公共利益需要？对此，宪法和有关法律法规都没有明确具体的规定。在现实的城市开发建设中，社会公共 ...
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订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁（第15条）；拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋 利益的需要，对私有财产征收征用并不存在立法空白。问题在于什么是公共利益需要？对此，宪法和有关法律法规都没有明确具体的规定。在现实的城市开发建设中，社会公共 ...
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、临时工等类别，这些人员与事业单位之间的关系由不同的合同关系所联系，其工资待遇、分配制度也有所不同，这也产生了不同的用人法律关系。发生争议后， 案件适用法律若干问题的解释》的司法解释，其中明确规定：第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...
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农行反映，市农行作出同样的答复意见。为此，三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月作出 依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 季士刚等三人辩称，原告卧龙区 ...
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通过行政途径解决。恶意欠薪问题可以通过协商、调解、申请仲裁、民事诉讼等方式解决，还可以通过行政方式，由劳动监察部门作出支付工资的行政裁决。对民事 再快一点{J}.世界博览,2010,(17)：7. {7}李志勇：严打酒驾打出了什么？{J}.法制与经济,2009,(9)：4. {8}潘慧琳：治醉驾该不该 ...
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作为劳动合同的必要条款，避免争议发生后双方在是选择向法院起诉还是向仲裁委申请仲裁的问题上争论不休、耗费时日。 4．赋予人民法院在处理劳动争议案件时有相应的 从实践中来看都存在着缺陷。因此，明确用人单位代表的主体资格是一个迫切需要解决的问题。 在人事方面，劳动行政部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议 ...
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订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁（第15条）；拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与 利益的需要，对私有财产征收征用并不存在立法空白。问题在于什么是“公共利益需要”？对此，宪法和有关法律法规都没有明确具体的规定。在现实的城市开发建设中，社会公共 ...
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，劳动仲裁时效是怎么规定的呢？法律规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告离职 获得年终奖”这一约定是否有效前，需要分析判断双方约定的年终奖的性质。年终奖的发放不是用人单位的法定义务，那到底属于什么性质呢，是劳动报酬还是劳动者福利 ...
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