当地劳动行政部门申请缓缴基本养老保险费： (一)企业经营困难，连续三个月未发给职工工资(含生活费)的； (二)企业濒临破产，在法定整顿期限内的； (三)企业因自然灾害 没收违法所得，并可对企业负责人和直接责任人处以五百元以上五千元以下罚款。 第四十六条退休人员或其他人员以违法手段获取基本养老金的，由 ...
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１年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计 算。第二十一条 企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合 条 企业违反本规定招聘职工的，当地劳动行政部门对企业可以按被招聘 者月平均工资的５―１０倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。第二十九条 企业职工工资 ...
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监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护 问题 ●怎样的人事管理制度是好的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ...
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警告，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 第一百零二条劳动者违反本法 ...
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，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 第一百零二条 劳动者违反本法规定 ...
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薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对 进行区分，有一部分是基础工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金，有一部分是提成。在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发相应 ...
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罚款1000元，没有缴纳罚款，因而被要求立即走人也即解除劳动合同。 第二，原告在单位工作期间，根据劳动合同的第四条3款，其工资结构为基本工资加岗位 单位也承认没有主动安排员工休年休假的事实。单位应当支付2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼 ...
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。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第 责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 ...
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地方法规4篇 裁判文书249篇 相关论文7篇 实务指南）第四十七条【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。（相关资料: 部门规章1篇 司法 ...
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第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同， ...
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