几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是在低端产业，长期供大于求的问题突出，大多数劳动者为了获取一份工作，在自己的权利受到侵害时往往一味忍让、迁就 》出台前可谓众说纷纭，没有一个统一的认识。该条例出台后明确了这一问题，让双倍工资具有更强的可操作性。条例第七条规定，用人单位自用工之日起 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于 在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 二、关于加班加点的工资支付问题 １．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款 ...
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时候，无论双方还是仲裁人员更注重的是劳动合同和企业规章制度，很少有人关注工资集体合同的存在，这其实就是人们常说的本末倒置。 合同报送 经过职工大会讨论 签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否解决了实际问题则完全置于脑后。 合同争议 对工资集体合同争议的处理，除了协商、调解处理外，其中一方提起 ...
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不联系的职工被除名、回厂就业等问题。当前，企业拖欠农民工工资也是各行各业普遍存在的问题，而拖欠农民工工资问题又多发生在建筑行业。根据国家统计局统计 缴社会保险费以及因经济结构调整、企业改制带来的职工转岗、下岗、经济补偿等问题往往具有整体性，而且与劳动者切身利益密切相关，一旦形成纠纷就具有群体性的特点， ...
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会自然认为具体数额就可以参照为：2000/21.75*624*2=114758.6元。我对工资标准的确认方式是认可的，但对21.75天的确认针对此案例，本人还是 提出21.75天观点的人的依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》， 该通知的内容如下表述： 一、制度工作时间的计算：年 ...
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国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过 的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、 ...
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国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过 的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据： (1)、《劳动合同法》四 解释规定的解除，但劳动者同样可获得经济补偿。劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。在实务中要及时与用人单位沟通 ...
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单位经常滥用试用期的规定，例如延长试用期的期限、约定不止一个试用期、压低试用期劳动者工资、在试用期结束后解除劳动合同等等做法，严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得 工资。借鉴德国的经验，在我国，当劳动关系双方就试用期工资问题发生纠纷时，正确的处理方法应该是：首先，应当先以当事人之间的约定作为判断的基准 ...
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企业提供中国居民身份证明 国家税务总局关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知 国税发[1994]148号 依照《中华人民共和国个人所得税法》(以下 能合理地归属为境内或境外工作报酬的，应分别按照下列公式计算缴纳其工资薪金所得应纳的个人所得税：? （一）无税收协定（安排）适用的企业 ...
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