安排补休，未安排补休的，应比照休息日加班，支付200%的加班工资。 13. 企业能否以年休假或者其他假期冲抵春节延长假期？ 答：根据《职工带薪年 极为谨慎，会综合考虑各方权益和合同履行各方面因素。此处重点提示以下问题： 1.适用不可抗力的时间要件为：疫情必须发生在合同签订后，各方履行完毕前。 2.适用 ...
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，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定 第47条“一裁终局”的处理范围。 6、 关于因工作时间、休息休假发生争议如何适用《调解仲裁法》47条规定的问题 我们认为，《调解仲裁法》47条第2项的规定 ...
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晚婚假遇到法定节假日是需要顺延的。那么新的《上海市人口与计划生育条例》对此问题是如何规定的呢？上海市人大法制委员会关于《上海市人口与计划生育条例修正案（草案） 的假期，所以很多职工都使用年休假或申请事假来筹办婚礼。而婚假则用于婚后“度蜜月”之用。随之带来一个问题，职工应当在多久时间内申请休婚假呢？对于 ...
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一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。 六、工资问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省 单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《最低工资规定》第三条 、 ...
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在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定劳动强度却是一个非常复杂的技术问题，因为各行各业的劳动形式不同，很难测定出不同行业的劳动量特别是脑力劳动量正常 的第339 号文件《经营者应明确措施、适当把握劳动时间的相关标准》，同时，应逐年推进带薪年休假制度，强调彻底实施对劳动者的健康管理各项措施， ...
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内容不同。集体合同内容是规定职工集体劳动条件，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动合同是按规定劳动者个人劳动条件， 如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法 ...
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第一看同居发生后的时间，在1994年2月1日之前还是之后。第二法律后果不同，非法同居一般不构成重婚罪，也不存在夫妻共同财产分割和遗产继承问题。8问： 的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1）克扣 ...
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刚好完成了480小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话） 保障劳动者身体健康。 工时计算方法应为： 1．工作日的计算 年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／年 季工作日 ...
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差距性，生育保险待遇损失和三期工资损失是否可以同时获得，也是当前存有争议的问题。一般而言，若企业为员工缴纳生育保险，符合申领生育保险待遇的员工在产期结束后 ，因怀孕等特殊情形，职工可能在三期内或多或少的需要请病假、事假以及利用年休假抑或多种假期混合利用的情形，一定要注意收集自己完成请假记录的相关凭证， ...
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印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。实施中有何问题与建议，请及时报告最高人民法院。最高人民法院2017年2月7日人民法院落实《保护司法人员依法履行法定职责 条各级人民法院应当依法保障法官的休息权和休假权，认真落实年度休假等制度，切实保障法官必要的休假时间，并将法官休假落实情况纳入各部门绩效考评范围，不 ...
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