已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿 ...
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员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司 向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院 ...
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经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不 劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。三员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辞职” ...
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中,都明确地规定了在什么样的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不依法支付经济补偿金的,要承担相应 的法律责任。北京时开劳动纠纷 中有些地区不允许劳动者通过第二种形式要求经济补偿。 另外,如果今后国家修改或者废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,那么就只能按照《劳动合同法》 ...
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争议纠纷案，一审判决维持丰城市劳动争议仲裁院仲裁裁决，即由被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的工资3918元；驳回原告刘文斌的其他诉讼请求。 原告刘文 向被告江西腾庄矿业公司提出辞职的。本院认为并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求被告支付经济补偿金诉求的理由不充分，法院不予支持。 ...
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8种情形）1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律 以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；（1种情形）20.以完成一定任务为期限的劳动合同，任务 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四．劳动者可以获得经济补偿金的法条 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【 ，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止， ...
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经济补偿，对于劳动者辞职的，除非是被迫辞职的能得到经济补偿金，否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
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。如何认识？ 解答：按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每 年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工资三 一定限制。例如按最高标准三倍计算，最高补偿年限按12年计 算，所得补偿应当是月工资×3倍×1年（12个月）= 36个月平均工资，如果按 字面理解， ...
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”目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款 或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ...
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