规定,应当认定让利承诺书无效。(三)关于固定价格合同未履行完毕而解除的,工程价款如何结算的问题根据建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第12条 劳动争议案件的受理范围。(七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业 ...
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,应当认定让利承诺书无效。 (三)关于固定价格合同未履行完毕而解除的,工程价款如何结算的问题 根据建设部《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》第12条 争议案件的受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业 ...
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受制约可能导致许多问题,规定与业主、承包商或某1级分包商有直接合同关系的人才有留置权,可能是我国现阶段较合适的做法。 4.4 施工留置权的 工人工资留置权基金,受让 (赎买) 建筑工人已经登记成功的留置权,然后统一申请依法拍卖不动产,而留置权利息等赔偿金可作为基金收入。 4.11 以高科技促进解决工程 ...
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难以追讨回来,而且极有可能成为死帐。之后,建筑企业就面临着一个实际的问题,即工程款没有收回之前,工人工资怎么发放的问题。因此,拖欠工程款问题一直被业内 有拖欠工程款的,一律不予颁发新建项目施工许可证。对有拖欠工程款的或已完工程未按照合同约定结清工程款的,建设行政主管部门要及时将有关信息通报规划、房产、 ...
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抵押权进行登记,这主要是考虑到承包人要进行登记也会遇到一定的困难,因为承包人在建筑工程合同成立时,根本不可能知道发包人是否会逾期不支付工程款,甚至在工程竣工以后 受偿权,则与立法目的及法理不合。该条立法之目的在于工程款中有相当部分是建筑工人的工资,应优先保护,但垫资款则来自承包人的自有资金,并非工人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-13466.html -
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接受用人单位的管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照一定方式领取劳动报酬;三是劳动者提供的劳动是否为用人单位 管理。”国务院《建筑工程安全生产管理条例》更是进一步明确“总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任”。可见,维护施工现场安全,确保工人安全施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-278926.html -
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接受用人单位的管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照一定方式领取劳动报酬;三是劳动者提供的劳动是否为用人单位业务 管理。国务院《建筑工程安全生产管理条例》更是进一步明确总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。可见,维护施工现场安全,确保工人安全施工, ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -
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接受用人单位的管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照一定方式领取劳动报酬;三是劳动者提供的劳动是否为用人单位 管理。”国务院《建筑工程安全生产管理条例》更是进一步明确“总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任”。可见,维护施工现场安全,确保工人安全施工 ...
//www.110.com/ziliao/article-9976.html -
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人问题作出规定,大量实际完成了工程施工的建筑企业和施工队因为与发包人没有合同关系,无法直接向发包人索要工程款,也因此无力向农民工支付工资。这一问题引起了各级政府 公司之间并未形成权利义务关系,因此,郭某不应属于《解释》中规定的实际施工人,本案亦不应适用《解释》第二十六条第二款。 需要指出的是,审判实践 ...
//www.110.com/ziliao/article-154519.html -
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在于提供了自己的劳务。第二种观点认为,房主与包工头之间为建筑工程合同关系,双方达成的建房协议是建筑工程合同。最高人民法院民一庭在《中国民商事审判前沿》 年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但在农村建房人身损害赔偿案件中误工费的计算标准上,做法不尽相同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-582343.html -
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