心理问题员工劳动协议 -法学论文搜索

企业法律顾问是做什么的？如何合作？

损失； (2)间接参与：根据实际情况提供幕后支持，避免因直接参与洽谈而给对方带来心理上的防范，导致不利于该合作项目的因素产生。 2. 参与商业谈判的作用：和范围，提供相关的法律法规的培训； 2. 提高全体部门员工的法律意识，了解自身工作中可能遇到的法律问题和存在的风险，规范日常的经营行为。避免企业的 ...

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论违反竞业禁止的商业侵权行为

竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年）， ...

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论违反竞业禁止的侵权行为

问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 2.违反约定竞业禁止责任竞合如前所述，既然竞业禁止义务是约定义务， ...

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典型案例透视“80后”经济犯罪

抑郁、焦虑、妒忌、急躁、敌对、恐怖、偏执、茫然、困惑、百无聊赖等各类心理障碍问题日益凸显。过去我们只曾是屡屡在媒体上看过一些厌世自杀的新闻报道，竞赛等活动摆上工作日程。必不可少、首当其冲的还是要依法贯彻好落实好职工福利待遇劳动保障制度。让他们生活开心、工作舒心、家人放心。从而使之全身心投入到本职工作 ...

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论违反竞业禁止的商业侵权行为

竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已上述问题。1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年）， ...

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营业的性质、构造与理论功能——商法统一的共同形式基础探索

之间主要是营业体的权属转移；不动产的变更登记；动产通过交付转移占有；企业员工的劳动关系，同意者可以实行雇佣合同关系转移，不同意可以终止雇佣合同。第三，的充分个人化，个人主义意志行为权利调整，这种调整方式仍然是私法的基本调整模式，问题是它将社会行为和社会关系单纯化。因为社会本身是一种组织体系，并且组织 ...

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合同签订歌

。17、合同用词不准确导致合同歧义也是公司企业签订合同时常出现的问题，例如在某个药品代理协议中，约定代理范围为：省属部分医院，这就是一个典型的合同歧义，必须使用合同原件的，可以在签订合同时多签订几份副本，这样就可以企业留存和员工使用互不耽误。原件的保管同样适用于其他的书面材料，如收货单、发货单、 ...

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法律制度的信誉基础

，我们说信任是一个制度问题。新古典经济学认为，健全的法律制度是维护和推进交易的唯一必要条件。法律制度通过提供合约的执行机制使得劳动分工和交易得以进行；的合同不同，非正式合约通常是非常不完备的，甚至没有文字表述，只有双方当事人心理明白各自的权利与义务，因而不具有法律强制性。既然法律上不可行，当事人 ...

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信用，是律师的天职----你还记得吗？

”，我觉得一点也不过份。最近听说有一起律师代理（多位）员工一方要求单位进行经济补偿的劳动争议案件。几次庭审下来，单位自觉理亏，可就是不愿意据实支付当这种认识作为一种顾虑进入与律师的直接关系中时，当事人恐怕也担心一旦代理协议有“空子”可钻，就会给善于钻空子的律师以机会，“会钻空子的人”实实在在就成为 ...

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监督散论

规定的行为都是属于明知故犯，当然，有些并不一定是为了从中谋取私利，有的只不过是由于心理素质差、顶不住他人的软磨硬泡或激将法或威胁等等，有的则是情面上过不去而为帮政府去建立员工的个人档案的，即使搞了也不一定可信，况且，没有政府的参与、支持，民间企业也无法开展这项工作，因为涉及到隐私权等等问题。考虑一些 ...

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