比上年下降14.1%, 被拖欠工资的农民工比重比上年下降0.15个百分点, 农民工工资拖欠的情况虽有反弹, 但比重均在1%以下。这反映了法律合法性、行政合法性等 转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条中要求劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，那么该规定中的工资欠条 较强的证明力，但是对于盖章一次性确认多个时间段拖欠工资的情况且无相关特别说明的，法院一般会对工资欠条的真实性重点调查。除此之外，原告还应当在开庭前对所 ...
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比上年下降14.1%, 被拖欠工资的农民工比重比上年下降0.15个百分点, 农民工工资拖欠的情况虽有反弹, 但比重均在1%以下。这反映了法律合法性、行政合法性等 转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩 ...
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比上年下降14.1%, 被拖欠工资的农民工比重比上年下降0.15个百分点, 农民工工资拖欠的情况虽有反弹, 但比重均在1%以下。这反映了法律合法性、行政合法性等 转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩 ...
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任何争议，向正在拍卖的酒店提出拖欠工资的事情但是这些员工无法描述自己工作的细情，有些人靓丽的衣着与从事的工作很不协调，还有人回答问题时手里竟然拿着一 诉讼。作为员工，在面对金钱利益面前，请坚持自我，毕竟法律是为了保障弱势需要维权的劳动者，欺骗法律必然会遭到法律是惩罚。文章转自网络，如有侵权，联系删除...
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比上年下降14.1%, 被拖欠工资的农民工比重比上年下降0.15个百分点, 农民工工资拖欠的情况虽有反弹, 但比重均在1%以下。这反映了法律合法性、行政合法性等 转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些企业尤其是与政府机关挂钩 ...
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依法予以制裁。吉林省还规定，对发生过严重拖欠工资的建筑施工企业等用工单位，强制在开户银行按工程合同价款的4%―5%预存工资保证金。同时严格规范用人单位工资支付 的优先受偿权优于抵押权和其他债权。2、关于总包、分包问题引起的工程款纠纷这种纠纷法律关系较为复杂。这种纠纷主要表现为承包方分包在程序上有瑕疵， ...
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公布。 第三十九条 劳动者发现企业有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报： （一）克扣或者拖欠工资的； （二）不支付或者违反规定支付加班工资 企业应当负举证责任。 第五章 法律责任 第四十四条 企业违反本规定，克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察条例》 ...
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短期无法变现的地皮冲抵。所有参加工程建设的100多家承包商都不同程度地被拖欠工程款，有的承包商破产了，被拖欠工资的民工达数千人，两年没有拿到一分工钱的 资源过剩的矛盾。但根本问题还应加强农村计划生育工作，把人口降下来，把人口素质升上去。 法律制度的改革和完善是依法治国的前提。再完善的法律也是靠人去执行 ...
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工人维权的一面，谁又能否认这是拖欠工资性质之恶劣的真实写照呢？笔者认为造成拖欠工资的原因：一方面法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻。一般情况下只要用人 ，国家有关部门都应完善相关的法律法规，进一步明确劳动争议仲裁的地位权限，以更好地使劳动争议仲裁发挥作用。 七、对劳动者权利保障问题的几点建议 笔者认为对 ...
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