处在于：第92条仅规定，劳动派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，用工单位要承担连带赔偿责任，并未规定用工单位违反《劳动合同法》，劳动派遣 本文采用了劳动派遣一词。 [2]参见谢增毅：《美国劳务派遣的法律规制对我国立法的启示兼评劳动合同法的有关规定》，《比较法研究》2007年第6期。 ...
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高，按照民事法律的规定，提供劳务一方的按约定的劳务行为的法律后果由接受劳务一方承担；按照侵权责任法规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务 类别填写文书、进行处罚，实践中这也是容易出问题的一个环节，应予以注意。关于这种分类在最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的司法解释中有比较明确的 ...
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设定了担保，尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财，其本身构成了职务侵占罪，并且给用人单位造成了损害。此时， 用人单位能否依据 ） 才开始承担保证责任，并且保证的范围限于与该职务相关的行为（ 所造成的损害赔偿之债务） . 为避免人事保证带来的法律适用的困境，同时也为回应现实生活 ...
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设定了担保，尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财，其本身构成了职务侵占罪，并且给用人单位造成了损害。此时， 用人单位能否依据 ） 才开始承担保证责任，并且保证的范围限于与该职务相关的行为（ 所造成的损害赔偿之债务） . 为避免人事保证带来的法律适用的困境，同时也为回应现实生活 ...
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设定了担保，尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财，其本身构成了职务侵占罪，并且给用人单位造成了损害。此时， 用人单位能否依据 ） 才开始承担保证责任，并且保证的范围限于与该职务相关的行为（ 所造成的损害赔偿之债务） .为避免人事保证带来的法律适用的困境，同时也为回应现实生活 ...
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设定了担保，尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财，其本身构成了职务侵占罪，并且给用人单位造成了损害。此时， 用人单位能否依据 ） 才开始承担保证责任，并且保证的范围限于与该职务相关的行为（ 所造成的损害赔偿之债务） .为避免人事保证带来的法律适用的困境，同时也为回应现实生活 ...
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设定了担保，尤其是劳动者在提供劳务过程中利用职务便利条件侵占用人单位的钱财，其本身构成了职务侵占罪，并且给用人单位造成了损害。此时， 用人单位能否依据 ） 才开始承担保证责任，并且保证的范围限于与该职务相关的行为（ 所造成的损害赔偿之债务） . 为避免人事保证带来的法律适用的困境，同时也为回应现实生活 ...
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合同法》颁布实施之前，最高人民法院于2006年10月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中使用过如下名词：劳动力派遣（合同），派遣 的现象。因此，《劳动合同法》第92条规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”对于被派遣劳动者在工作中给他人 ...
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接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本条关于提供劳务一方因劳务自己受到损害的，适用的是过错责任的归 过错责任归责原则，由被帮工人承担赔偿责任。 由于现行法律与司法解释规定不相一致，致使本案在适用法律和具体处理上出现二种不同意见：一种意见认为， ...
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判，影响了法律适用上的统一性和可预测性，极大地损害了司法权威。鉴于此，笔者在此提出一点拙见，希望能够引起大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果，有的过程也会产生结果，这就给雇佣关系和承揽关系的区分 ...
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